ADDETTO ADDETTA DI PRODUZIONE a Oricola

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Sei in possesso del patentino per il carrello elevatore?

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RICERCA

Operaio/Operaia di produzione con patentino muletto

Principali responsabilità:

1. Gestione e controllo dei macchinari di produzione per garantire la qualità del prodotto.
2. Movimentazione delle merci utilizzando il carrello elevatore.
3. Collaborazione con il team per il rispetto delle scadenze produttive.
4. Monitoraggio e segnalazione di eventuali anomalie nei processi produttivi.
5. Applicazione delle norme di sicurezza sul lavoro e delle procedure aziendali.

Requisiti richiesti:

1. Patentino per il carrello elevatore in corso di validità.
2. Esperienza pregressa in contesti di produzione (preferibile, ma non obbligatoria).
3. Capacità di lavorare in team e adattarsi a ritmi di lavoro intensi.
4. Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli.
5. Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni.

Orario di lavoro: Full-time su 3 turni.

Luogo di lavoro: Oricola

Offerta contrattuale: Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di proroga. 5 livello CCNL Alimentari Industria.

Candidati ora per entrare a far parte di un team vincente!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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