ADDETTO/ADDETTA BANCO PESCHERIA a Pescara

Hai esperienza nella preparazione e presentazione di prodotti ittici?

Cerchi un’opportunità in cui mettere in pratica le tue competenze?

Noi di Gi Group, filiale di Pescara, cerchiamo per azienda cliente del settore GDO:

ADDETTO/ADDETTA BANCO PESCHERIA

Di cosa ti dovrai occupare?

·      Pulizia e lavorazione del pesce;

·      Allestimento del banco e assistenza alla clientela;

·      Mantenimento degli standard di freschezza e pulizia.

Hai queste competenze e caratteristiche?

·      Buona manualità e precisione nel maneggiare e lavorare i prodotti ittici;

·      Minima esperienza pregressa maturata in ruolo analogo;

·      Buona predisposizione al contatto con il pubblico.

Vuoi essere una figura chiave all’interno di un punto vendita GDO?

Candidati ora!

Orario di lavoro:

Part time 24h su turni negli orari di apertura del punto vendita 08:30-20:30.

Offerta Contrattuale:

Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione.

Luogo di lavoro:

Pescara

Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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