OPERAI DI PRODUZIONE a Pieve Emanuele

Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana, con una rete di oltre 200 filiali e 1800 professionisti dedicati alle Risorse Umane, ricerca per importante azienda cliente:

Operaio estrusione materie plastiche 

Attività

• montaggio di componenti meccanici, elettrici, pneumatici su macchine industriali
• Verifica visiva e strumentale dei pezzi montati.
• Collaudo funzionale delle macchine prima della spedizione.
• Preparazione postazioni di lavoro e materiali.
• Carico/scarico dei componenti necessari alle linee di produzione.
• Segnalazione di anomalie o malfunzionamenti a supervisori/tecnici.
• Mantenimento ordine e pulizia area produttiva secondo procedure aziendali.

Condizioni contrattuali:

·       Orario di lavoro: Lavoro su Giornata dalle 8:00 alle 17:00, dal lunedì al venerdì

·      Contratto: LIVELLO H GOMMA PLASTICA C.A. 1.796,11 lordi  + 13°

·      Premi in base ai risultati

·      Sede di lavoro: Pieve Emanuele (MI)

Non perdere questa opportunità!

 Candidati ora e inizia il tuo percorso professionale in un'azienda che valorizza la qualità e il talento.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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