ADDETTO/A FAST FOOD PIOLTELLO (MI) a Pioltello

GI GROUP SPA ricerca, per conto di azienda cliente operante nel settore della ristorazione veloce, Addetti/e Fast Food da inserire nel team.

Cosa offriamo:

• Contratto part-time (possibilità di inserimento anche con formula studenti).
• Contesto lavorativo dinamico e stimolante.
• Formazione iniziale per l’inserimento.

Requisiti richiesti:

• Disponibilità a lavorare su turni dal lunedì alla domenica con riposo compensativo.
• Non è richiesta esperienza precedente: cerchiamo persone motivate e con voglia di imparare.
• Flessibilità e capacità di adattamento.
• Propensione al lavoro di squadra e al contatto con il pubblico.

Mansioni principali:

• Gestione del servizio clienti.
• Preparazione di alimenti e bevande secondo gli standard aziendali.
• Mantenimento dell’ordine e della pulizia degli ambienti di lavoro.

Contratto: 3 mesi in somministrazione con scopo di inserimento diretto, CCNL turismo 6° livello, 14 mensilità.

Orario: part time 18, 20 o 24h settimanali, da lunedì a domenica con riposi compensativi

Luogo di lavoro: PIOLTELLO (MI)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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