BACK OFFICE COMMERCIALE CUSTOMER CARE LINGUA TEDESCA a Pistoia

Gi Group S.pa., prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale ricerca per importante azienda cliente con sede in Pistoia uno/a

Impiegato/a back office - junior lingua tedesca

In particolare il profilo dovrà prendersi cura degli ordini dei clienti in tutti gli step, in breve:

• Inserire gli ordini nei gestionali
• Controllare le grafiche di personalizzazione
• Monitorare le consegne
• Gestire eventuali reclami

Requisiti indispensabili per la candidatura:

• Ottima conoscenza delle lingue tedesco ed inglese
• Buona conoscenza del pacchetto Office
• Ottime doti relazionali e di problem solving

Completano il profilo:

• Titolo di studio: Laurea
• Precisione e puntualità
• Capacità di lavorare in autonomia e in team
• Voglia di mettersi in gioco e di imparare

Cosa offriamo: contratto CCNL al commercio. Sono previsti premi trimestrali al raggiungimento degli obiettivi. Formazione continua, supervisionata dal responsabile diretto di reparto, in un'ottimale percorso di crescita professionale.

Orario di lavoro: Full time

Luogo di lavoro: Pistoia

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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