OPERAIO GENERICO a Polverigi

Gi Group filiale di Jesi ricerca per azienda cliente operante nel settore legno:

Operaio/a Settore Legno

Requisiti principali:

• Esperienza pregressa nel settore della lavorazione del legno (preferibile, ma valutiamo anche candidati senza esperienza da formare).
• Conoscenza base degli strumenti e macchinari per la lavorazione del legno (pialle, seghe circolari, levigatrici, ecc.).
• Capacità di leggere progetti tecnici e di eseguire lavorazioni su misura.
• Manualità, precisione e attenzione ai dettagli.

Compiti principali:

• Taglio, assemblaggio e rifinitura di materiali in legno.
• Utilizzo di macchinari specifici per la lavorazione del legno.
• Controllo qualità delle lavorazioni eseguite.
• Collaborazione con il team per rispettare i tempi di consegna e garantire la massima qualità del prodotto.

Caratteristiche personali:

• Proattività e capacità di lavorare in team.
• Affidabilità e puntualità.
• Orientamento alla qualità e attenzione ai dettagli.

Offriamo:

• contratto a tempo determinato in regime di somministrazione con successiva assunzione diretta.
• Possibilità di crescita professionale all'interno dell'azienda.
• Ambiente di lavoro stimolante e dinamico.

orario di lavoro: full time giornaliero dal lunedì al venerdì

sede di lavoro: Polverigi(An)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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