Addetto alle consegne a Prato Sesia

Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane,

RICERCA

per importante azienda cliente operante nel settore della distribuzione automatica un/a:

ADDETTO/A CONSEGNE / MAGAZZINIERE

La risorsa sarà inserita in un ruolo ibrido, alternando le seguenti mansioni in base alle esigenze aziendali:

• Consegna di cialde di caffè presso i clienti, utilizzando il mezzo aziendale;
• Attività di magazzino, tra cui movimentazione merci, controllo prodotti e rifornimento.

Requisiti richiesti:

• Possesso di Patente B;
• Attitudine al lavoro in team, precisione e puntualità;
• Pregressa esperienza nel settore delle consegne o corrieri espresso (preferenziale);
• Il patentino per il muletto sarà considerato un plus.

Dettagli contrattuali:

• Orario di lavoro: Full time (40 ore settimanali) dal lunedì al venerdì;
• Inquadramento: CCNL Commercio, 5° livello;
• Tipologia contrattuale: contratto in somministrazione a tempo determinato con possibilità di inserimento diretto.
• Luogo di lavoro: Prato Sesia (NO).

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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