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Dettagli offerta di lavoro
Data :
2025-09-15Disponibilità lavorativa :
2 turniContratto di lavoro :
Contratto a tempo indeterminato - in azienda
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative
Si ricerca per prestigiosa azienda cliente operante nel settore cartario un Manutentore Meccanico
Il ruolo:
Il candidato ideale ha una formazione tecnica meccanica ed ha maturato esperienza di manutenzione preferibilmente in contesti produttivi su macchinari di cartiera o converting.
Mansioni e responsabilità:
La risorsa sarà inserita all'interno del team di meccanici e si occuperà di analizzare guasti e riparazioni, manutenzione programmata e straordinari. Si interfaccerà con il reparto produzione e con le ditte esterne.
Requisiti richiesti:
- Diploma tecnico;
- Esperienza pregressa di almeno tre anni nella manutenzione meccanica di macchinari industriali, gradita la provenienza dal settore cartario;
- Disponibilità a straordinari e reperibilità (una settimana al mese).
Personal skills:
- Team Working;
- Adattabilità e flessibilità;
- Problem Solving
Inserimento e inquadramento:
Contratto diretto a tempo indeterminato, Ral 28/30K, CCNL Carta industria, 14*mensilità, Buoni pasto e premio produzione
Orario di lavoro:
Orario su 2 turni, dal lunedì al venerdì, reperibilità 1 settimana/mese
Sede di lavoro: Pratovecchio
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
Settore industriale :
AutomazioneArea professionale :
AutomazioneMansione :
Manutentore meccanicoSede di lavoro :
Toscana - Arezzo - Pratovecchio StiaFiliale / Ref. :
PONTEDERA / 1562217
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Il ruolo:
Il candidato ideale ha una formazione tecnica meccanica ed ha maturato esperienza di manutenzione preferibilmente in contesti produttivi su macchinari di cartiera o converting.
Mansioni e responsabilità:
La risorsa sarà inserita all'interno del team di meccanici e si occuperà di analizzare guasti e riparazioni, manutenzione programmata e straordinari. Si interfaccerà con il reparto produzione e con le ditte esterne.
Requisiti richiesti:
- Diploma tecnico;
- Esperienza pregressa di almeno tre anni nella manutenzione meccanica di macchinari industriali, gradita la provenienza dal settore cartario;
- Disponibilità a straordinari e reperibilità (una settimana al mese).
Personal skills:
- Team Working;
- Adattabilità e flessibilità;
- Problem Solving
Inserimento e inquadramento:
Contratto diretto a tempo indeterminato, Ral 28/30K, CCNL Carta industria, 14*mensilità, Buoni pasto e premio produzione
Orario di lavoro:
Orario su 2 turni, dal lunedì al venerdì, reperibilità 1 settimana/mese
Sede di lavoro: Pratovecchio
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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