Addetta alle Pulizie a Resana

Ti piace lavorare in modo preciso e organizzato? Sei attento/a ai dettagli? Vuoi un lavoro che faccia la differenza ogni giorno?

Noi di Gi Group, filiale di Castelfranco Veneto, ricerchiamo per azienda cliente:

Addetto/a alle Pulizie

Principali responsabilità:

• Mantenere gli spazi aziendali puliti e ordinati, garantendo un ambiente accogliente e funzionale.
• Eseguire attività di pulizia quotidiana e periodica, come igienizzazione, aspirazione e lavaggio superfici.
• Gestire materiali e strumenti in modo responsabile, assicurandosi che siano sempre in condizioni ottimali.

Requisiti richiesti:

• Precisione, attenzione ai dettagli e autonomia nel lavoro.
• Capacità di organizzare il proprio tempo per portare a termine le attività assegnate.
• Disponibilità a lavorare in team e a comunicare in modo chiaro e rispettoso.
• Non è richiesta esperienza precedente; verrà fornita formazione adeguata.

Orario di lavoro:

Varie Fasce Giornaliere sia mattutine che pomeridiane

Luogo di lavoro:

Resana (TV)

Ti interessa? Candidati ora e unisciti a noi per fare la differenza ogni giorno!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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