2 e 4L: N. 2 RISORSE PRESSO L’UNITÀ ORGANIZZATIVA “GESTIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE a Roma
Dettagli offerta di lavoro
Data :
2026-02-20Disponibilità lavorativa :
Full timeContratto di lavoro :
Contratto a tempo indeterminato - in azienda
Gi Group SpA ricerca per EQUITALIA GIUSTIZIA SPA
N. 2 RISORSE PRESSO L’UNITÀ ORGANIZZATIVA “GESTIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE”
Per candidarsi accedere al link: https://www.giquest.com/GIQuest/EquiGiu/login.html
La figura ricercata riporta al Responsabile dell’Unità Organizzativa “Gestione, Formazione e Sviluppo del Personale” appartenente alla “Direzione Persone, Organizzazione e Tecnologie” e supporta le attività di competenza della struttura ed in particolare a titolo esemplificativo:
- Curare l’allineamento dell’organico aziendale alle esigenze operative della Società in base ai fabbisogni delle Strutture, gestendo le attività di reclutamento, selezione, inserimento e mobilità interna;
- Curare la rilevazione del fabbisogno formativo e la definizione, anche sulla base del sistema di performance management, dei piani di sviluppo e formazione del personale, al fine di garantire l’allineamento delle competenze richieste per un’efficace copertura dei ruoli;
- Definire e gestire il processo di valutazione del personale, curando il coordinamento dei processi inerenti alle conseguenti proposte di cambiamento di qualifica, passaggio di categoria, inquadramento e attribuzione di incentivi;
- Provvedere alla corretta gestione delle vertenze in materia giuslavoristica e supportare la Struttura di competenza in ambito dei provvedimenti disciplinari;
- Supportare il Vertice aziendale nella definizione e gestione di specifici interventi di compensation e retention del personale e nella definizione e gestione dei percorsi di carriera e delle successioni.
- Supportare la definizione delle strategie e delle politiche di D.Lgs 231/01 del personale in linea con le indicazioni del Vertice, curandone l’attuazione;
Si offre: Contratto a Tempo Indeterminato ed inquadramento di Terza Area Professionale rispetto alla contrattazione di settore con livello da definire rispetto alla expertise del candidato per una retribuzione lorda annua tra i € 31.400, 00 e € 35.800,00 c.a.
Sede: Roma
Per i dettegli rispetto ai requisiti richiesti e per inviare la propria candidatura, accedere dalle ore 15,00 del 20/02/2026 ed entro e non oltre le ore 15,00 del 06/03/2026 al seguente link: https://www.giquest.com/GIQuest/EquiGiu/login.html
Le candidature pervenute tramite il portale GI GROUP non saranno prese in considerazione.
L’unica modalità per far pervenire la propria candidatura è accedere al link: https://www.giquest.com/GIQuest/EquiGiu/login.html
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
Settore industriale :
AltroArea professionale :
Risorse umaneMansione :
Hr generalistFiliale / Ref. :
ROMA OFFICE / 1635361
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- Definire e gestire il processo di valutazione del personale, curando il coordinamento dei processi inerenti alle conseguenti proposte di cambiamento di qualifica, passaggio di categoria, inquadramento e attribuzione di incentivi;
- Provvedere alla corretta gestione delle vertenze in materia giuslavoristica e supportare la Struttura di competenza in ambito dei provvedimenti disciplinari;
- Supportare il Vertice aziendale nella definizione e gestione di specifici interventi di compensation e retention del personale e nella definizione e gestione dei percorsi di carriera e delle successioni.
- Supportare la definizione delle strategie e delle politiche di D.Lgs 231/01 del personale in linea con le indicazioni del Vertice, curandone l’attuazione;
Si offre: Contratto a Tempo Indeterminato ed inquadramento di Terza Area Professionale rispetto alla contrattazione di settore con livello da definire rispetto alla expertise del candidato per una retribuzione lorda annua tra i € 31.400, 00 e € 35.800,00 c.a.
Sede: Roma
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