Addetto/a di segreteria amministrativa a Roma

Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane

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Per azienda operante nel settore edile e immobiliare

ADDETTO/A DI SEGRETERIA AMMINISTRATIVA

Mansioni e responsabilità:

·      Gestione amministrativa e documentale

·      Archivio dei documenti

·      Inserimento di fatture elettroniche su gestionale

·      Gestione delle attività organizzative e di segreteria a supporto dell'amministratore

Requisiti richiesti:

·      Diploma di maturità

·      Pregressa esperienza in attività simili

·      Ottima conoscenza del PC e di Microsoft Office (Word, Excel e Power Point)

Competenze trasversali:

·      Ottime capacità relazionali ed organizzative

·      Precisione e attenzione ai dettagli

·      Ottime doti comunicative

Dettagli dell’offerta:

Orario di lavoro: 40h settimanali, h. 8.30-17-30, dal lunedì al venerdì

Offerta contrattuale: contratto a tempo determinato in somministrazione di 6 mesi con possibilità di proroghe/inserimento

Inquadramento retributivo: CCNL Multiservizi, 3° livello (RAL 19k-20k)

Sede di lavoro: Roma Centro

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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