Ingegnere delle Telecomunicazioni Junior - Neolaueat* in Ingegneria delle Telecomunicazioni a Roma

QiBit, divisione ICT di Gi Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale dei profili IT per il mercato italiano.

Per azienda internazionale leader nella consulenza negli ambiti della Digital Transformation e dell’Information Technologies  cerchiamo un/a:

Ingegnere delle Telecomunicazioni Junior

La risorsa sarà inserita nell’organico aziendale per un progetto interno all’azienda.

Caratteristiche del profilo:

·      Laurea in ingegneria delle telecomunicazioni

·      Conoscenza di apparati radio VHF/UHF

·      Dimestichezza nell’uso si apparati radio e loro configurazione tramite pannelli (ovvero via browser da remoto)

·      Ottima conoscenza dell’inglese (Livello minimo “B2”)

·      Capacità di progettazione

·      Disponibilità a tasferte

Sede di lavoro: Roma (on site)

Orario di lavoro: full time, lunedì-venerdì, 9-18

Inizio attività: Gennaio 2025

Si offre: iniziale contratto di somministrazione 6 mesi con possibilità di proroga e inquadramento commisurato al profilo

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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