IMPIEGATO / IMPIEGATA DI MAGAZZINO a Sabaudia

Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle risorse umane

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IMPIEGATO / IMPIEGATA DI MAGAZZINO

La figura selezionata si occuperà delle attività di ricevimento, stoccaggio, picking e spedizione e garantirà correttezza nelle operazioni, gestione documentale e rispetto delle procedure di sicurezza.

Responsabilità principali:

Ricezione merci: scarico, controllo quantità e integrità, compilazione DDT

Stoccaggio e posizionamento secondo logiche FIFO/LIFO e sistemi di codifica

Inventari periodici e gestione discrepanze/resi

Rispettare norme HSE e procedure aziendali

Requisiti:

Esperienza minima di 6-12 mesi in magazzino (preferibile)

Conoscenza base di WMS e strumenti informatici (Excel)

Caratteristiche personali:

Affidabilità e puntualità

Buone capacità di lavoro in team

Precisione e attenzione ai dettagli

Offriamo:

Contratto di lavoro a tempo determinato in somministrazione con possibilità di proroga

Orario di lavoro: 40h settimanali -dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00 - Dal lunedì al venerdì

Luogo di lavoro: Sabaudia (LT)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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