MOVIMENTATORE CARROPONTE a Santorso

 La Divisione Permanent di Gi Group (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali.

I nostri consulenti ti aiuteranno a trovare la migliore opportunità lavorativa, grazie ad un’attenta analisi delle tue competenze e delle tue esperienze.

Siamo alla ricerca per azienda cliente che opera nel settore energia, tecnologia industriali. Focus su soluzioni Oil&Gas, LNG energia industria e transizione energetica, di un

CARROPONTISTA

La risorsa si occuperà di movimentare per mezzo di carroponte e muletto i pezzi lavorati di grandi dimensioni.

 Requisiti richiesti:

·      Diploma;

·      Esperienza: 5-8 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in cantieristica

·      Patentino del muletto in corso di validità

Proposta contrattuale:

Orario di lavoro: su 3 turni

Luogo di lavoro: Santorso (Vi)

Si offre un inserimento diretto a tempo indeterminato con il livello e la retribuzione definiti in base all'esperienza pregressa

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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