ADDETTO/A CASSA FULL TIME 40 H a Schio

Cerchi un lavoro in cui essere a contatto con le persone?

Vuoi contribuire a creare un ambiente accogliente per i clienti?

Noi di Gi Group, filiale di Schio, cerchiamo per punt ovendita del settore bricolage/hobbistica

ADDETTO/A CASSA FULL TIME

Di cosa ti dovrai occupare?

Gestione cassa

·      Accoglienza e supporto ai clienti durante l'acquisto;

·      Sistemazione e rifornimento degli scaffali;

·      Gestione di eventuali attività logistiche nel punto vendita.

Hai queste competenze e caratteristiche?

Pregressa esperienza nelle operazioni di cassa è indispensabile

·      Capacità organizzative e orientamento al cliente;

·      Attitudine al lavoro di squadra;

·      Flessibilità e disponibilità a lavorare nel week end

Ti rivedi in queste caratteristiche?

Candidati ora!

Orario di lavoro:

Il punto vendita è aperto dal lunedi alla domenica con orario 9.00-12.30/15.00-19.30. Vengono di conseguenza stabiliti turni cosi da garantire a tutti almeno un gg di riposo settimanale.

Offerta Contrattuale:

CCNL Commercio Terziario, inserimento iniziale in somministrazione finalizzato a successiva assunzione diretta

Luogo di lavoro:

SCHIO(VI)

Vuoi iniziare un nuovo percorso nel mondo della GDO?

Non perdere questa opportunità e inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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