ADDETTO/ADDETTA FRONT OFFICE - ZONA IONIO a Trebisacce

Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane

RICERCA

ADDETTO/ADDETTA FRONT OFFICE

Il candidato, si occuperà di:

- il rispetto e la messa in atto delle procedure di ricevimento, di processamento, di post elaborazione, di pagamento, di avvio di iter procedurali per i servizi agli utenti a contatto diretto (Front Office);

- Erogazione di servizi di accesso alle prestazioni sanitarie;

- l'effettuazione, tramite l'utilizzo di video terminale e di software gestionali, attraverso modalità di contatto diretto o indiretto (telefono, chat, sms, etc);

Si offre contratto MOG CCNL TELECOMUNICAZIONI (13 mensilità) Livello II in Somministrazione a tempo determinato, con possibilità di proroga successiva.

ORARIO DI LAVORO: part time su turni, 5 giorni du 7 dal Lun al Sab. fascia oraria 07:30/20:00 - con possibilità di lavorare anche la domenica

ZONA DI LAVORO: Trebisacce, Mirto Crosia, Corigliano DSB, Corigliano PO, Rossano, Cariati, Cassano allo Ionio, San Demetrio Corone

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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