Customer Service appartenente categorie protette a Treviso

Per nostra importante azienda cliente, DHL Express, operante nel settore logistico, selezioniamo:

IMPIEGATA/O CUSTOMER SERVICE appartenente alle categorie protette

Di cosa ti dovrai occupare?

La risorsa svolgerà attività telefonica con il supporto del computer: riceverà chiamate in entrata da parte dei clienti e dovrà rapportarsi con clienti e/o colleghi di altri reparti, anche in lingua inglese.

Hai queste competenze e caratteristiche?

·      APPARTENENZA ALLE CATEGORIE PROTETTE (BENEFICIARIO/A LEGGE 68/99);

·      Ottime doti comunicative, precisione e proattività;

·      Conoscenza lingua inglese e pacchetto Office;

·    Automunito/a.

Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!

Orario di lavoro:

Contratto in somministrazione Part Time: 21 ore settimanali

turno di lavoro su fascia oraria 14:00 – 18.00 da lunedì a venerdì. 

Offerta Contrattuale: 4 livello AUTOTRASPORTO MERCI INDUSTRIA

Luogo di lavoro:

Dosson di Casier (TV)

Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità comunicative e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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