Impiegato customer service a Verolengo

Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti impegnati ogni giorno ad orientare, formare e accompagnare le persone verso nuove (le migliori) opportunità lavorative

RICERCA

per importante Azienda Cliente leader nella produzione di raccordi ad innesto rapido, di valvole, tubi e di altri prodotti per il controllo, l’ottimizzazione e la distribuzione dei fluidi, un/una

ADDETTO/A CUSTOMER SERVICE

la risorsa svolgerà attività sia nell'ambito pre-sales nella gestione dei lead e nella creazione delle offerte, sia nell'ambito del customer care processando gli ordini in supporto all'Area Manager di riferimento. Prevista formazione.

Requisiti richiesti

• Esperienza anche minima nella mansione
• Capacità di lavorare per priorità
• La conoscenza del gestionale SAP o Salesforce costituisce requisito preferenziale
• Conoscenza della lingua inglese

Zona di Lavoro: Verolengo

Orario di lavoro: full time – 40 h settimanali turno centrale da lunedì al venerdì

Contratto: somministrazione iniziale a tempo determinato con possibilità di proroga

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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