STAGE CURRICULARE ADMINISTRATIVE SPECIALIST a Verona

In affiancamento al tutor, il candidato si occuperà della gestione amministrativa dei lavoratori somministrati e dei clienti di competenza delle filiali del territorio.

Principali attività:

-Gestione del lavoratore: rilevazione presenze, analisi CCNL, gestione eventi assenteismo e provvedimenti disciplinari, consulenza e supporto vs lavoratori somministrati durante la missione lavorativa.

-Gestione del cliente: processo di fatturazione, monitoraggio rispetto policy aziendali, elaborazione reportistica, controllo di gestione di filiale, monitoraggio recupero del credito, consulenza giuslavoristica vs clienti attivi ;

-Gestione del processo di check documentale per verifica conformità ai sistemi qualità e procedure interne

Requisiti richiesti:

-Diploma di laurea in materie economiche/giuridiche/umanistiche

-Approccio analitico e capacità di problem solving

- Ottima conoscenza del pacchetto Office (principalmente Excel)

-Fluente conoscenza della lingua inglese

Caratteristiche personali: ottime capacità relazionali, flessibilità e orientamento al cliente e al risultato, precisione.

Inserimento previsto: stage di 6 mesi ;

Sede di lavoro: Verona (VR) 

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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