ADDETTO/A TRATTAMENTI TERMICI a Zola Predosa

Gi Group, agenzia per il lavoro, ricerca per importante azienda cliente del territorio specializzata in trattamenti termici metalli conto terzi:

ADDETTO/A TRATTAMENTI TERMICI 

La figura ricercata, inserita all'interno di un contesto strutturato, svolgerà attività di carico e scarico macchine, controllo qualità, movimentazione pezzi.

Il contesto aziendale non richiede esperienza specifica nella mansione, ma è gradita pregressa esperienza in ambito produttivo.

Requisiti richiesti:

-    Essere automunito/a

-   Pregressa esperienza in contesti produttivi similari (preferibile)

-   Gradito possesso di patentino per carrello elevatore in corso di validità o pregressa esperienza alla guida del carrello

- Inquadramento: CCNL Metalmeccanica

- Sede di lavoro: Zola Predosa (BO)

- Tipologia di contratto: Tempo determinato iniziato con reale possibilità di stabilizzazione

- Orario lavorativo: 3 turni su ciclo continuo, dal lunedi alla domenica con riposo compensativo

- Retribuzione: 1950 lordi, con maggiorazione prevista per turni notturni e turni lavorati il sabato e la domenica

- Possibilità di usufruire di mensa aziendale interna

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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