IMPIEGATO/A LOGISTICO/A a Zoppola

Hai una mente analitica e un occhio attento ai dettagli?

Cerchi opportunità in ambito logistico?

Noi di Gi Group, filale di Pordenone, cerchiamo per specializzata nella produzione e distribuzione di componenti in metallo e plastica

IMPIEGATO/IMPIEGATA LOGISTICO/A

Di cosa ti dovrai occupare?

• Gestione documentale: DDT, bolle di entrata/uscita merce
• Supporto ai piani di carico e rapporti con operatori logistici
• Gestione e archiviazione contratti fornitori
• Coordinamento operativo in magazzino

Hai queste competenze e caratteristiche?

·      Esperienza pregressa nel ruolo o in ambito amministrativo;

·      Ottima conoscenza del pacchetto Office e software gestionali;

·      Capacità di problem solving e organizzazione.

Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro:

Lavoro part-time di 20 ore settimanali, da svolgersi in orario mattutino, dal lunedì al venerdì

Luogo di lavoro:

Zoppola

Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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