AUTOCANDIDATURA: COME PREPARARE UNA LETTERA DI PRESENTAZIONE EFFICACE

COME SCRIVERE UNA LETTERA DI CANDIDATURA SPONTANEA?

La lettera di autocandidatura ha molte somiglianze con una lettera motivazionale o una lettera di presentazione, ma si differenzia da queste per obiettivi, tono e contenuti.

Per iniziare a scrivere la tua lettera di autocandidatura assicurati di aver analizzato attentamente il mercato, di trovare il giusto interlocutore e di avere chiari i tuoi punti di forza, i tuoi obiettivi e le tue motivazioni.

STUDIA IL MERCATO E LE AZIENDE

Assicurati di identificare attentamente il settore di mercato più idoneo e coerente con i tuoi obiettivi. Seleziona le aziende che più ti interessano e analizzane le caratteristiche principali attraverso il loro sito, pagina LinkedIn o altre fonti. Conoscere l’impresa ti permetterà di creare autocandidature efficaci e mirate, ma anche personalizzare rispetto alle caratteristiche del contesto per il quale ti stai proponendo.

SELEZIONA IL GIUSTO DESTINATARIO

Scegli il referente più idoneo a cui indirizzare la lettera. Ancora una volta LinkedIn ti può venire incontro: trova qui i contatti utili ed entra scrivendo alla c.a. del Responsabile delle Risorse Umane o del responsabile del dipartimento di tuo interesse.

Se non riesci a reperire i contatti diretti per inviare la tua lettera di autocandidatura, puoi sempre ripiegare per un invio all’indirizzo generico “info@nomeazienda.it che molte imprese forniscono tra i loro contatti, sempre specificando che il tuo messaggio è diretto “Alla C.A. dell’Ufficio del Personale”.

SII PROFESSIONALE

Adatta sempre il tono di voce delle tue comunicazioni all’impresa per cui ti stai candidando, scegliendo uno stile informale o formale a seconda del contesto. In ogni caso, sii sempre professionale e mantieni un approccio sobrio e rispettoso nei confronti del tuo interlocutore.

Un tono poco in linea con l’azienda sarà un campanello d’allarme che farà pensare ai recruiter che non ti sei informato a sufficienza sulla loro organizzazione, prima di candidarti per lavorare con loro. Mantieni una linea minimale e professionale anche nel testo e nel layout grafico delle tue comunicazioni e, nel caso tu stia inviando la tua lettera via email, usa un indirizzo abbastanza autorevole.

METTI IN EVIDENZA I PUNTI DI FORZA

Non avendo elementi presi dall’annuncio di lavoro da cui trarre i punti di forza e le competenze da evidenziare nella tua proposta, cerca di definire autonomamente quali potrebbero essere le skill che più ti sembrano interessanti per l’impresa oggetto della tua autocandidatura.

Sii conciso e diretto, ma non tralasciare nessuno degli elementi che potrebbero attirare l’attenzione del reparto HR, che si tratti di hard skill o di soft skill.

CHIARISCI I TUOI OBIETTIVI DI CARRIERA

Un altro dei punti che potrebbero volgere a tuo favore quando i selezionatori analizzeranno la tua candidatura spontanea è la tua chiarezza d’intenti. Cerca sempre di chiarire i motivi che ti portano a candidarti e a presentare con efficacia i tuoi obiettivi futuri di carriera. Quando elabori il tuo testo, prova a spiegare sia perché ti interessa il settore, sia perché vorresti inserirti nel team di quell’azienda in particolare. La tua sicurezza e la consapevolezza del tuo valore giocheranno a tuo favore.

SII COINCISO E DIRETTO

Una lettera di autocandidatura non dovrebbe superare le 15 righe circa, dividendosi in tre parti essenziali: introduzione, presentazione e saluti finali.

Nell’introduzione puoi inserire i tuoi dati personali e rivolgerti a chi probabilmente riceverà il tuo messaggio. Nella tua presentazione dovrai cercare di sottolineare le tue potenzialità e spiegare perché saresti un valore aggiunto per l’azienda che stai contattando. Elenca le tue esperienze lavorative e formative, ma concentrati soprattutto su quello che ti accomuna all’impresa e sui risultati che hai raggiunto nel corso della tua carriera.

In fase di chiusura, mettiti a disposizione per un colloquio e ringrazia chi sta leggendo la tua comunicazione. Allega sempre, e menziona nella lettera, il tuo CV e la tua lettera di presentazione.

EFFETTUA UN FOLLOW-UP

È essenziale anche effettuare un mirato follow up dopo che avrai inviato la tua candidatura spontanea. Come fare? Trascorso qualche giorno dall’invio, prova a mandare un secondo messaggio, chiedendo conferma della ricezione della tua candidatura, ribadendo la tua disponibilità e chiedendo di essere gentilmente ricontattato. Non sembrerai insistente, ma solamente molto interessato all’azienda e determinato a conquistare la posizione che vorresti nel loro team.

ESEMPIO DI LETTERA PER L’AUTOCANDIDATURA

Gentile Sig. [nome del responsabile Risorse Umane o del reparto]
oppure
Alla C.A. del responsabile HR di [nome dell’azienda],

Sono [tuo nome e cognome] e con la presente vorrei sottoporre alla sua cortese attenzione la mia candidatura spontanea per la posizione di [ruolo].

Al momento lavoro presso la [nome azienda] – come può vedere da CV che trova in allegato – e sono specializzata nel settore [campo di specializzazione], un campo nel quale ho maturato negli anni solide competenze. La contatto perché mi piacerebbe proseguire nella mia carriera di [ruolo], mettendo a frutto le mie skill all’interno del vostro team, poiché da anni seguo da vicino la strategia e l’operato della vostra azienda e lo trovo particolarmente in linea con il mio profilo e i miei obiettivi professionali.

Le comunico la mia disponibilità a un’assunzione immediata e la mia massima flessibilità in termini di orari, trasferte o tipologie contrattuali. Può trovare in allegato il mio curriculum vitae e la mia lettera di presentazione.

Ringraziandola per l’attenzione dedicatami, resto a disposizione per un colloquio conoscitivo, durante il quale poter condividere con Lei le mie idee relative a [qualche spunto su come potrai contribuire concretamente ai successi aziendali e accompagnare l’azienda verso i suoi obiettivi].

Cordiali saluti,

[Il tuo nome e cognome]