• Giovani fino a 29 anni compiuti

Il giovane non deve avere avuto precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato con lo stesso o altro datore di lavoro. Non sono ostativi eventuali periodi di apprendistato non proseguiti in rapporti a tempo indeterminato.

Eccezione. Nel caso in cui il lavoratore, per la cui assunzione a tempo indeterminato è stato parzialmente fruito l’esonero, sia nuovamente assunto a tempo indeterminato da altri datori di lavoro privati, il beneficio è riconosciuto agli stessi datori per il periodo residuo utile alla piena fruizione, indipendentemente dall’età anagrafica del lavoratore alla data delle nuove assunzioni (“portabilità”).

• Incentivo contributivo pari al 50% dei contributi previdenziali per 36 mesi fino a un massimo di 3.000€ annui
• L’esonero spetta anche nei casi di conversione, successiva alla data di entrata in vigore della legge di Stabilità, di un contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, fermo restando il possesso del requisito anagrafico alla data della conversione
• L’esonero spetta, per massimo 12 mesi e nel limite di 3.000€ annuo, anche nei casi di prosecuzione, di un contratto di apprendistato in rapporto a tempo indeterminato a condizione che il lavoratore non abbia compiuto il trentesimo anno di età alla data della prosecuzione. In tal caso, l’esonero è applicato a decorrere dal primo mese successivo a quello di scadenza del beneficio contributivo previsto nei casi di conferma a tempo indeterminato di un contratto di apprendistato
• L’incentivo è cumulabile solo con gli incentivi ANPAL 2019 (Neet e Occupazione Sviluppo Sud)

• L’esonero contributivo spetta ai datori di lavoro che, nei sei mesi precedenti l’assunzione, non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi nella medesima unità produttiva
• Attenzione. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto o di un lavoratore impiegato nella medesima unità produttiva e inquadrato con la medesima qualifica del lavoratore assunto con l’esonero, effettuato nei sei mesi successivi all’assunzione incentivata, comporta la revoca dell’esonero e il recupero del beneficio già fruito.

Misura strutturale non soggetta a fondi.

Le procedure operative di attuazione della misura, sono disciplinate dalla circolare INPS n. 40 del 02/03/2018.

• lavoratori di età pari o superiore a 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi;
• donne di qualsiasi età, residenti in aree svantaggiate e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
• donne di qualsiasi età impiegate in una professione o in un settore economico caratterizzati da una accentuata disparità occupazionale di genere prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
• donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi.

Incentivo contributivo pari al 50% dei contributi previdenziali, per una durata di:

• 18 mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato;
• 12 mesi, in caso di assunzione a tempo determinato.

L’incentivo spetta solo se l’assunzione, la proroga e la trasformazione realizzino un incremento netto del numero dei dipendenti del datore di lavoro interessato rispetto alla media dei dodici mesi precedenti.

Misura strutturale non soggetta a fondi. Le procedure operative di attuazione della misura in commento sono oggetto della circolare INPS n.111 del 27/7/2013.

• Giovani disoccupati tra i 16 e i 34 anni
• Disoccupati con almeno 35 anni se privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi

Il lavoratore non deve avere avuto rapporti di lavoro negli ultimi 6 mesi col medesimo datore di lavoro, fatta eccezione per le trasformazioni da contratto a tempo determinato a tempo indeterminato. Inoltre, in caso di trasformazione di contratto a tempo indeterminato non è necessario verificare il requisito dell’impiego regolarmente retribuito negli ultimi 6 mesi.

• Incentivo contributivo per 12 mesi fino a un massimo di 8.060€, con esclusione di premi e contributi INAIL
• L’incentivo è cumulabile con
  • l’incentivo previsto per l’assunzione di soggetti beneficiari di reddito di cittadinanza
  • altri incentivi di natura economica introdotti e attuati dalle Regioni del Mezzogiorno in favore dei datori di lavoro che abbiano sede nel territorio di tali Regioni.
• L’incentivo è riproporzionato in caso di part-time
• L’incentivo non è cumulabile con altri incentivi di natura economica o contributiva

L’incentivo è soggetto al rispetto del limite del «de minimis»; è possibile fruire dell’incentivo anche in caso di superamento del regime «de minimis»  qualora l’assunzione comporti un incremento occupazionale netto e, per i soli lavoratori di età compresa tra 25-34 anni, sia presente anche una delle condizioni di svantaggio di cui all’art 7 comma 6 del decreto istitutivo dell’incentivo.

320 milioni sui fondi PON SPAO.

Le procedure operative di attuazione della misura sono oggetto della circolare INPS n. 102 del 16/07/2019.

Giovani NEET tra i 16 e 29 anni, disoccupati e iscritti a Garanzia Giovani

• Incentivo contributivo per 12 mesi, fino a un massimo di 8.060€, con esclusione di premi e contributi INAIL
• L’incentivo è cumulabile con l’incentivo strutturale all’occupazione stabile introdotto dalla Legge di Stabilità 2019 (primi 12 mesi con decontribuzione fino al 100%)
• L’incentivo è riproporzionato in caso di part-time e non è cumulabile con altri incentivi di natura economica o contributiva

L’incentivo è soggetto al rispetto del limite del «de minimis»; è possibile fruire dell’incentivo anche in caso di superamento del regime «de minimis»  qualora l’assunzione comporti un incremento occupazionale netto e, per i soli lavoratori di età compresa tra 25-29 anni, sia presente anche una delle condizioni di svantaggio di cui all’art 7 comma 6 del decreto istitutivo dell’incentivo.

60 milioni su fondi programma PON IOG.

Le procedure operative di attuazione della misura sono oggetto della circolare INPS n.54 del 17/04/2019.