Ricerca e selezione

In che modo puoi trovare i migliori talenti e professionisti adatti alla tua azienda? Grazie alla nostra metodologia di lavoro, ti offriamo soluzioni personalizzate per la ricerca di profili da inserire nella tua realtà.

Siamo in grado di garantire un’offerta flessibile e altamente professionale: competenza, efficienza e qualità sono le nostre parole chiave. Analizziamo insieme alla tua azienda i reali fabbisogni, definiamo una strategia e ne verifichiamo la fattibilità.

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Un team a tua disposizione

Puoi contare su ampia conoscenza dei mercati e dei contesti aziendali, sourcing specializzato e processi di selezione customizzati.

Ti affianchiamo in questa sfida mettendo a disposizione un team di specialisti con una solida esperienza nel processo di Ricerca & Selezione, che mira ad un unico obiettivo: trovare i migliori professionisti per la tua azienda.
Supportiamo la tua realtà nel trovare le persone giuste al momento giusto, dai profili junior a quelli expert. Mettiamo a disposizione competenze e strumenti ad hoc occupandoci di recruiting e attività di Employer Branding e Talent Attraction dedicate, ricerca attiva e test, utilizzando anche database esterni.
Facilitiamo inoltre l’individuazione di profili specializzati e difficili da reperire.Puoi contare su ampia conoscenza dei mercati e dei contesti aziendali, sourcing specializzato e processi di selezione customizzati.

Ricerca & Selezione

Il nostro processo di Ricerca e Selezione ha una prerogativa: può contare su servizi modulabili in base alle specifiche esigenze della tua azienda, in tutte le fasi del processo.

1. Client need analysis & Consulting Approach

Condividiamo le caratteristiche del contesto e della posizione ricercata, definiamo il profilo e la migliore soluzione di servizio.

2. Attraction & Sourcing

Identifichiamo risorse e strumenti necessari alla ricerca e successivamente individuiamo un pool di candidati e candidate in linea con le esigenze.

3. Evaluation/Test & Assessment

Valutiamo i profili con strumenti oggettivi e grazie al supporto di Assessor dedicati, per soddisfare i requisiti della tua azienda e del mercato.

4. Selection

Predisponiamo l’iter di selezione definendone la modalità e la tipologia. Ti sottoponiamo una rosa di candidati e candidate, offrendoti assistenza nella decisione finale.

5. Follow up

Ti supportiamo nella fase di inserimento e raccogliamo il feedback tuo e del lavoratore o della lavoratrice relativo al primo periodo di impiego.

I nostri prodotti modulabili per le esigenze della tua azienda

Employer Branding & Talent Attraction

Le soluzioni di marketing recruiting e employer branding rispondono alla necessità delle aziende di trovare talenti, potenziano la visibilità delle tue opportunità di lavoro e raccontano la tua azienda posizionandola tra i top employer.
Active Recruiting
Ti mettiamo in contatto con i migliori professionisti disponibili sul mercato così da scegliere quello più adatto alle tue esigenze. Ti assicuriamo:
- oltre ad un’analisi del mercato e dei tuoi competitor, una targetizzazione del bacino di ricerca;
- un’idonea attivazione della ricerca sui profili e dei canali di reclutamento;
- un’efficace attività di selezione attraverso strumenti specifici.
Inoltre raggiungiamo anche candidati e candidate che al momento non cercano espressamente lavoro, invitandoli a valutare le opportunità offerte dalla tua azienda.
Screening CV
La soluzione per affidare ai nostri esperti la verifica delle candidature ricevute. Partendo da criteri definiti e condivisi insieme analizziamo tutti i curricula raccolti in risposta a:
- job offer pubblicate;
- attività di employer branding;
- eventi.
Pre Valutazione

Puoi contare sui nostri professionisti per analizzare le candidature e contattare i potenziali talenti da assumere. Condividiamo insieme il target idoneo rispetto al ruolo ricercato e definiamo le informazioni che vogliamo raccogliere, nonché tempistiche e modalità relative al processo di prevalutazione.
Assessment
Affidati al nostro team per valutare i futuri talenti della tua azienda. Durante la fase di selezione, grazie all’utilizzo di diversi strumenti, puoi accedere ad un processo standardizzato e oggettivo di valutazione che consente di inserire le persone più adatte alle tue esigenze e che garantisce una migliore performance. Hai la possibilità di:
- valutare in modo più oggettivo le persone che vuoi inserire attraverso una metodologia predittiva;
- inserire i profili più in linea con i tuoi valori aziendali;
- diminuire i tempi di inserimento;
- migliorare le performance della tua organizzazione.
Testing & Valutazione

Con il servizio di valutazione supportato da test e questionari, somministrati da un team di consulenti certificati, il matching tra il profilo e la posizione lavorativa è più semplice e veloce.

Grazie alla partnership con Thomas International, leader globale negli strumenti di people assessment, rafforziamo la nostra consulenza attraverso l’utilizzo di tool consolidati.

Le soluzioni integrate

RPO, il tuo talent partner strategico

Con il nostro servizio di RPO (Recruitment Process Outsourcing) progettiamo un processo di reclutamento personalizzato ed esclusivo per individuare i migliori talenti per la tua azienda, coniugando efficacia e velocità.

Hai a disposizione:

un team integrato per comprendere le tue sfide;
un approccio modulare, diversi modelli di RPO a seconda delle tue esigenze;
strumenti tecnologici che rendono più efficienti tutti i processi.

Inoltre, il tuo dipartimento HR potrà focalizzarsi sulle proprie attività core.

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Domande frequenti

Cos'è il servizio di Permanent?

Il Permanent è la soluzione che ti aiuta a individuare e inserire in organico i profili giusti per la tua azienda. Questo servizio ti supporta nella ricerca e selezione di talenti, contribuendo alla crescita e al successo del tuo business. Grazie all’approccio su misura e all’esperienza di Gi Group, offriamo un processo strutturato che ti consente di scegliere i migliori candidati e le migliori candidate in linea con la cultura aziendale e gli obiettivi di sviluppo.
Quanto tempo richiede il processo di selezione?

Il tempo necessario per completare un processo di selezione varia in base a diversi fattori: la complessità del ruolo ricercato, l’urgenza della posizione, la disponibilità di profili in linea e il livello di specializzazione richiesto. In media, un percorso strutturato di selezione può durare da 2 a 6 settimane, ma tempistiche più rapide o più estese sono possibili in base alla specificità del progetto e all’accordo definito con l’azienda.

La fase di ricerca può richiedere dalle 2 alle 4 settimane: include, oltre alla ricerca del candidato, l’analisi delle aziende competitor, la verifica di profili comparabili a quello richiesto, i tentativi di contatto e le interviste telefoniche per individuare chi colloquiare.

La fase di selezione, invece, prevede i colloqui strutturati, eventuali test e assessment, e la redazione del dossier, per un totale di ulteriori 1 o 2 settimane.
Quali profili possono essere selezionati?
Il servizio di ricerca e selezione si rivolge a un’ampia gamma di profili professionali, adattandosi alle esigenze di ogni settore e livello di seniority. Possono essere selezionati:
- profili impiegatizi e amministrativi;
- figure tecniche specializzate in ambito produzione, logistica, manutenzione;
- professionisti e professioniste in ambito IT, Engineering, Finance, Sales e Marketing;
- personale non specializzato o con competenza tecniche di base. Toglierei queste specifiche perché potrebbero limitare il campo d’azione.
Il processo è adattabile/modulabile in base alle esigenze della mia azienda?
Sì, il servizio è completamente modulabile. È possibile scegliere se affidare a Gi Group l’intero processo di selezione oppure solo alcune fasi, in base alle necessità organizzative interne. Le aziende possono, ad esempio, richiedere solo:
- attraction & Sourcing;
- ricerca e pre valutazione
- test & Assessment;
- selezione;
Sono invece sempre presenti gli step di Need analysis & approccio consulenziale e di Follow up.
Quanto costa il servizio Permanent?
Il costo del servizio viene calcolato sulla base di vari parametri, come:
- livello di complessità del profilo ricercato;
- urgenza del progetto;
- numero di posizioni da coprire;
- servizi accessori richiesti (es. test, assessment, employer branding).
Qual è il tempo medio per trovare un candidato?

Il tempo medio per individuare un candidato attraverso il servizio di Permanent può variare da 2 a 4 settimane, con una tempistica più rapida per i profili generici e più lunga per quelli altamente specializzati o manageriali.

La velocità dipende anche dal livello di collaborazione tra azienda e recruiter: chiarezza nella definizione del profilo, tempestività nel fornire feedback e disponibilità nei colloqui favoriscono un placement efficace in tempi contenuti.
Ricerca e selezione: benefici per l'azienda
- Supporto nella ricerca di nuove persone e loro accompagnamento fino all’inserimento nella tua realtà.
- Approccio flessibile e professionale focalizzato su rapidità, efficacia e qualità del servizio.
- Comprensione approfondita delle esigenze, con definizione di una strategia condivisa e verifica della sua applicabilità.
- Conoscenza dettagliata del mercato del lavoro e dei diversi contesti aziendali.
- Mappatura di mercato dettagliata per aiutarti a comprendere l’andamento del mercato relativo a specifici profili e territori.
- Tempi rapidi di ricerca, grazie ad un ampio network e metodi innovativi, attraverso cui identifichiamo anche i candidati non immediatamente visibili sul mercato.
- Processi di selezione personalizzati sulle esigenze della tua organizzazione.