La somministrazione di lavoro a tempo indeterminato consiste nella fornitura professionale di manodopera a seguito di una assunzione a tempo indeterminato da parte dell’Agenzia per il Lavoro.

 

Lo Staff Leasing rappresenta una forma di flessibilità  occupazionale di medio-lungo periodo; uno strumento di organizzazione e gestione del personale attraverso un modello di integrazione tra azienda utilizzatrice e agenzia per il lavoro.

 

Somministrazione a tempo indeterminato

 

La somministrazione a tempo indeterminato (c.d. staff leasing) è attualmente disciplinato dal Dlgs. 81/2015.

Tale strumento non ha limitazioni settoriali di utilizzo ma unicamente un limite quantitativo pari al 20% della forza lavoro assunta a tempo indeterminato presso l’azienda utilizzatrice, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva.

In forza delle previsioni della Legge Finanziaria 2018 e della decretazione Anpal, mediante lo staff leasing, è possibile usufruire degli incentivi previsti per le assunzioni dei giovani (incentivo strutturale, Mezzogiorno e NEET) anche, ove ne ricorrano le condizioni, in via cumulativa.

A decorrere dal periodo di imposta 2015, è integrale la deduzione del costo del lavoro a tempo indeterminato dal valore della produzione IRAP.

 

Attraverso le assunzioni a tempo indeterminato:

  • Forniamo alle aziende la flessibilità necessaria per la gestione del proprio business.
  • Seguiamo ed accompagniamo il lavoratore in tutte le fasi del suo percorso lavorativo, garantendone la stabilità e la crescita professionale.

 

Vantaggi per le aziende

  • Inserimento di personale qualificato attraverso processi di valutazione e fidelizzazione dedicati;
  • Flexsecurity: flessibilità per le aziende utilizzatrici e tutele per i lavoratori a indeterminato;
  • Costi certi di esodazione;
  • Accesso a Formazione finanziata Formatemp;
  • No headcount categorie protette;
  • No headcount superamento 15/50 dipendenti;
  • Alternativa ad appalti spuri;
  • Welfare dei lavoratori gestito da agenzia per il lavoro;
  • Risparmio sui costi di amministrazione a carico dell’agenzia del lavoro;
  • Condivisione potere disciplinare;
  • Consulenza gestione del personale e legale;
  • Eventuale licenziamento in capo a noi;
  • Deduzione IRAP

Vantaggi per i lavoratori

  • Diritto a condizioni di base di lavoro e d’occupazione non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell’utilizzatore;
  • Tutele derivanti dal contratto a tempo indeterminato;
  • Sicurezza del percorso professionale attraverso un progetto personalizzato di valutazione, gestione, sviluppo e ricollocazione;
  • Welfare attraverso Ebitemp: sostegno al reddito, accesso; al credito, tutela sanitaria e maternità, trattamento economico aggiuntivo per mobilità territoriale e infortuni sul lavoro;
  • Accesso alle nostre convenzioni.