Ricerca e selezione

Un team a tua disposizione

1.

Client need analysis & Consulting Approach

2.

Attraction & Sourcing

3.

Evaluation/Test & Assessment

4.

Selection

5.

Follow up

I nostri prodotti modulabili per le esigenze della tua azienda

• Employer Branding & Talent Attraction

   

  Le soluzioni di marketing recruiting e employer branding rispondono alla necessità delle aziende di trovare talenti, potenziano la visibilità delle tue opportunità di lavoro e raccontano la tua azienda posizionandola tra i top employer.

• Active Recruiting

   

  Ti mettiamo in contatto con i migliori professionisti disponibili sul mercato così da scegliere quello più adatto alle tue esigenze. Ti assicuriamo:

  • oltre ad un’analisi del mercato e dei tuoi competitor, una targetizzazione del bacino di ricerca;
  • un’idonea attivazione della ricerca sui profili e dei canali di reclutamento;
  • un’efficace attività di selezione attraverso strumenti specifici.

  Inoltre raggiungiamo anche candidati e candidate che al momento non cercano espressamente lavoro, invitandoli a valutare le opportunità offerte dalla tua azienda.

• Screening CV

   

  La soluzione per affidare ai nostri esperti la verifica delle candidature ricevute. Partendo da criteri definiti e condivisi insieme analizziamo tutti i curricula raccolti in risposta a:

  • job offer pubblicate;
  • attività di employer branding;
  • eventi.

• Pre Valutazione

   

  Puoi contare sui nostri professionisti per analizzare le candidature e contattare i potenziali talenti da assumere. Condividiamo insieme il target idoneo rispetto al ruolo ricercato e definiamo le informazioni che vogliamo raccogliere, nonché tempistiche e modalità relative al processo di prevalutazione.

• Assessment

   

  Affidati al nostro team per valutare i futuri talenti della tua azienda. Durante la fase di selezione, grazie all’utilizzo di diversi strumenti, puoi accedere ad un processo standardizzato e oggettivo di valutazione che consente di inserire le persone più adatte alle tue esigenze e che garantisce una migliore performance. Hai la possibilità di:

  • valutare in modo più oggettivo le persone che vuoi inserire attraverso una metodologia predittiva;
  • inserire i profili più in linea con i tuoi valori aziendali;
  • diminuire i tempi di inserimento;
  • migliorare le performance della tua organizzazione.

• Testing & Valutazione

   

  Con il servizio di valutazione supportato da test e questionari, somministrati da un team di consulenti certificati, il matching tra il profilo e la posizione lavorativa è più semplice e veloce.

  Grazie alla partnership con Thomas International, leader globale negli strumenti di people assessment, rafforziamo la nostra consulenza attraverso l’utilizzo di tool consolidati.

Desideri maggiori informazioni?

Domande frequenti

• Cos'è il servizio di Permanent?

   

  Il Permanent è la soluzione che ti aiuta a individuare e inserire in organico i profili giusti per la tua azienda. Questo servizio ti supporta nella ricerca e selezione di talenti, contribuendo alla crescita e al successo del tuo business. Grazie all’approccio su misura e all’esperienza di Gi Group, offriamo un processo strutturato che ti consente di scegliere i migliori candidati e le migliori candidate in linea con la cultura aziendale e gli obiettivi di sviluppo.

• Quanto tempo richiede il processo di selezione?

   

  Il tempo necessario per completare un processo di selezione varia in base a diversi fattori: la complessità del ruolo ricercato, l’urgenza della posizione, la disponibilità di profili in linea e il livello di specializzazione richiesto. In media, un percorso strutturato di selezione può durare da 2 a 6 settimane, ma tempistiche più rapide o più estese sono possibili in base alla specificità del progetto e all’accordo definito con l’azienda.

  La fase di ricerca può richiedere dalle 2 alle 4 settimane: include, oltre alla ricerca del candidato, l’analisi delle aziende competitor, la verifica di profili comparabili a quello richiesto, i tentativi di contatto e le interviste telefoniche per individuare chi colloquiare.

  La fase di selezione, invece, prevede i colloqui strutturati, eventuali test e assessment, e la redazione del dossier, per un totale di ulteriori 1 o 2 settimane.

• Quali profili possono essere selezionati?

   

  Il servizio di ricerca e selezione si rivolge a un’ampia gamma di profili professionali, adattandosi alle esigenze di ogni settore e livello di seniority. Possono essere selezionati:

  • profili impiegatizi e amministrativi;
  • figure tecniche specializzate in ambito produzione, logistica, manutenzione;
  • professionisti e professioniste in ambito IT, Engineering, Finance, Sales e Marketing;
  • personale non specializzato o con competenza tecniche di base. Toglierei queste specifiche perché potrebbero limitare il campo d’azione.

• Il processo è adattabile/modulabile in base alle esigenze della mia azienda?

   

  Sì, il servizio è completamente modulabile. È possibile scegliere se affidare a Gi Group l’intero processo di selezione oppure solo alcune fasi, in base alle necessità organizzative interne. Le aziende possono, ad esempio, richiedere solo:

  • attraction & Sourcing;
  • ricerca e pre valutazione
  • test & Assessment;
  • selezione;

  Sono invece sempre presenti gli step di Need analysis & approccio consulenziale e di Follow up.

• Quanto costa il servizio Permanent?

   

  Il costo del servizio viene calcolato sulla base di vari parametri, come:

  • livello di complessità del profilo ricercato;
  • urgenza del progetto;
  • numero di posizioni da coprire;
  • servizi accessori richiesti (es. test, assessment, employer branding).

• Qual è il tempo medio per trovare un candidato?

   

  Il tempo medio per individuare un candidato attraverso il servizio di Permanent può variare da 2 a 4 settimane, con una tempistica più rapida per i profili generici e più lunga per quelli altamente specializzati o manageriali.

  La velocità dipende anche dal livello di collaborazione tra azienda e recruiter: chiarezza nella definizione del profilo, tempestività nel fornire feedback e disponibilità nei colloqui favoriscono un placement efficace in tempi contenuti.

• Ricerca e selezione: benefici per l'azienda

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  • Supporto nella ricerca di nuove persone e loro accompagnamento fino all’inserimento nella tua realtà.
  • Approccio flessibile e professionale focalizzato su rapidità, efficacia e qualità del servizio.
  • Comprensione approfondita delle esigenze, con definizione di una strategia condivisa e verifica della sua applicabilità.
  • Conoscenza dettagliata del mercato del lavoro e dei diversi contesti aziendali.
  • Mappatura di mercato dettagliata per aiutarti a comprendere l’andamento del mercato relativo a specifici profili e territori.
  • Tempi rapidi di ricerca, grazie ad un ampio network e metodi innovativi, attraverso cui identifichiamo anche i candidati non immediatamente visibili sul mercato.
  • Processi di selezione personalizzati sulle esigenze della tua organizzazione.