La metodologia di Gi Group Training Hub
Il mercato del lavoro in Italia vive una fase di grande complessità tra Skill Mismatch e Skill Shortage.
Il 70% delle imprese con ricerche di personale in corso, faticano a trovare persone con competenze adeguate. Per le aziende, le skill apprese in aula non sono in linea con le richieste del mercato. E i cambiamenti sempre più rapidi del mondo del lavoro non fanno che aumentare il divario.
Con Gi Group Training Hub siamo il ponte tra il mondo della formazione e quello del lavoro.
La metodologia
Gi Group Training Hub connette aziende, candidati, scuole ed enti di formazione, interessati da Skill Mismatch e Skill Shortage.
I pilastri alla base delle nostre attività sono tre:
Need aziendali
Le specifiche esigenze delle aziende individuano priorità e aree di intervento.
Formazione efficace
L’offerta formativa è ampia, concreta e disegnata su misura in base a bisogni aziendali e territoriali.
Accompagnamento al lavoro
La formazione è completa e potenziata dall’esperienza concreta offerta ai candidati.
Soddisfiamo le esigenze di aziende e candidati.
Ai candidati diamo la possibilità di:
- inserirsi nel mondo del lavoro e avviare il proprio percorso di crescita professionale;
- completare la formazione con competenze certificate, richieste dal mercato.
Per scuole e aziende rappresentiamo:
un punto di riferimento stabile e affidabile nell’orientamento, nella formazione e nell’inserimento nel mondo del lavoro, garantendo:
- la creazione delle competenze tecniche di cui hanno bisogno;
- un ampio ventaglio di soluzioni su misura;
- una semplificazione burocratica e organizzativa;
- a scuole ed enti di formazione supporto e consulenza nella lettura del mercato;
- alle istituzioni scolastiche progetti integrati che uniscano orientamento, formazione e placement per rispondere a specifici bisogni pensati per colmare il gap di competenze e soddisfare le loro necessità.
Una metodologia ibrida: tra spazio fisico e formazione virtuale
La sede di Milano è:
- uno spazio di 5.000 mq che ospita al suo interno aule di formazione, laboratori all’avanguardia e spazi condivisi;
- un punto di incontro per tutti i soggetti che vedono nella formazione la risposta più adeguata al fabbisogno di competenze delle aziende e delle persone.
Allo stesso tempo, la formazione virtuale:
- rende il metodo capillare su tutto il territorio nazionale;
- consente progettazioni altamente personalizzate per territorio, industry o profilo specifico;
- favorisce la formazione di un numero maggiore di figure professionali e l’ampliamento del bacino di sourcing.
Tra proposte formative e soluzioni contrattuali
La nostra offerta formativa si articola in soluzioni differenti per la tua realtà. Molte di quelle contrattuali si basano su criteri di finanziabilità regionale.
Il nostro obiettivo è costruire percorsi efficaci, replicabili e scalabili a livello nazionale. Ti forniamo una risposta su misura per trovare specifiche figure professionali, all’interno della tua area geografica di riferimento, soddisfacendo esigenze di breve, medio e lungo termine e supportandoti con un cofinanziamento della formazione o nell’individuazione del bando rispondente alle tue necessità.
Soluzioni formative
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Academy
Percorso formativo ad alta specializzazione, realizzato con partner qualificati per potenziare rapidamente le competenze dei candidati e soddisfare le tue esigenze di breve periodo.
Obiettivo: trasmissione di competenze specialistiche con opportunità di inserimento lavorativo post-Academy.
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IFTS (Istruzione e Formazione Tecnica Superiore)
Corso che offre una risposta rapida alle tue esigenze a breve e medio termine per profili altamente specializzati.
Obiettivo: certificato di specializzazione tecnica superiore (IV livello nel Quadro Europeo).
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ITS Academy (Istruzione Tecnica Superiore)
Corso che soddisfa esigenze di medio e lungo periodo e garantisce formazione avanzata e inserimento facilitato per ruoli tecnicamente avanzati.
Obiettivo: diploma di tecnico superiore (V livello nel Quadro Europeo).
Soluzioni contrattuali
Apprendistato di 1°, 2° e 3° livello
Contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione professionalizzante e all’inserimento dei giovani presso la tua azienda.
Le caratteristiche
- Combina lavoro e formazione per sviluppare le competenze professionali necessarie.
- É destinato principalmente ai giovani tra i 15 e i 29 anni.
- Ha una durata variabile in base al settore e al livello.
- Prevede un inquadramento progressivo: lo stipendio cresce con l’aumentare delle competenze.
- Mette a disposizione un tutor aziendale che segue l’apprendista nel percorso formativo.
- Al termine può trasformarsi automaticamente in rapporto di lavoro ordinario.
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Domande frequenti
Cosa significa skill mismatch e come può essere risolto?
Lo skill mismatch si verifica quando le competenze richieste dalle aziende non corrispondono a quelle dei candidati in cerca di lavoro. Il Gi Group Training Hub interviene per colmare questo divario con percorsi di formazione professionale personalizzati, mirati allo sviluppo delle competenze tecniche e trasversali più richieste dalle aziende.
Quali tipologie di formazione offre il Gi Group Training Hub?
Gi Group Training Hub propone tre principali soluzioni formative: Academy, percorsi di alta formazione ITS e IFTS per giovani talenti e la formazione interaziendale, realizzata in collaborazione con Tack TMI, anche in modalità online.
È possibile finanziare i percorsi di formazione con fondi dedicati?
Sì. Molti percorsi offerti dal Gi Group Training Hub, come le Academy, possono essere finanziati attraverso Forma.Temp o altri fondi interprofessionali.
Cos'è l'apprendistato e come funziona per le aziende?
L’apprendistato è un contratto che coniuga formazione e lavoro, consentendo alle aziende di inserire giovani under 30 e formarli direttamente sul campo. Esistono tre tipologie di apprendistato, ciascuno con requisiti specifici e vantaggi per l’azienda.
Quali sono i vantaggi dell'apprendistato in somministrazione?
Con l’apprendistato in somministrazione, le aziende possono accedere a una gestione più flessibile del rapporto di lavoro, usufruendo di agevolazioni fiscali e contributive, oltre al supporto operativo e formativo garantito da Gi Group. Grazie all’apprendistato in somministrazione, è possibile formare internamente talenti sulla base delle esigenze reali dell’azienda.
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