RPO

Trova i migliori candidati con il servizio RPO.

Ad oggi, attrarre profili qualificati rappresenta ancora un ostacolo alla trasformazione dei settori. Allo stesso tempo, la scarsità di talenti e la rapida evoluzione tecnologica continuano a crescere.

Secondo il rapporto “Jobs of the Future” del World Economic Forum, nei prossimi cinque anni, il 44% delle competenze richieste ai lavoratori subirà cambiamenti radicali. Nonostante le difficoltà del contesto, la richiesta di professionisti con competenze specifiche resta elevata. (Fonte: studio Gi Group Holding in collaborazione con Microsoft Italia “La rivoluzione della Talent Acquisition per le sfide di domani”).

Qual è la soluzione per la tua azienda? Con il servizio RPO di Grafton, brand di riferimento per tutte le soluzioni di RPO del Gruppo, ti offriamo un supporto integrato e personalizzato per trovare i professionisti che stai cercando.

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Come supportiamo la tua azienda?

Dalla gestione dei picchi di assunzioni al supporto di progetti di sviluppo specifici, fino alla costruzione di partnership durature: con l’RPO (Recruitment Process Outsourcing) mettiamo a disposizione della tua azienda team dedicati, interamente focalizzati sull’organizzazione e sull’ottimizzazione dei processi di recruiting.

Forniamo un approccio unico e coordinato all’individuazione dei migliori professionisti, specificamente studiato in base alle esigenze della tua realtà: dalla ricerca, selezione e valutazione dei candidati fino all’inserimento e alla mobilità interna.

I vantaggi

Riduzione del Time to Hire
Aumento del Fill Rate
Riduzione del Cost per Hire
Monitoraggio continuo del processo
Scalabilità e personalizzazione
Aumento canali di Attraction ed Employer Branding
Accesso a profili di qualità
Soddisfazione per candidati e Hiring Manager

Tre modelli di RPO per garantirti efficienza e qualità

Full-Cycle RPO

Il modello Full Cycle comprende soluzioni di recruiting end-to-end grazie ad un supporto completo dalla ricerca iniziale dei candidati all’on-boarding finale, garantendo un processo di assunzione efficiente e senza interruzioni.

Project RPO

Il modello Project RPO si concentra sulla creazione di un valore che dura nel tempo, rafforzando le strategie di Employer Branding e di mobilità interna per contribuire a una crescita sostenuta.

Source & Screen

Il modello Source & Screen fornisce un supporto integrato per i picchi di assunzione, individuando in modo veloce ed efficace i migliori professionisti.

Tecnologie a servizio dell'RPO

Spinner +

Il nostro sistema di Candidate Relationship Management che integra tecnologie di Intelligent Sourcing e Search & Match per accedere a un bacino di oltre 2,5 milioni di potenziali candidati e accelerare l’individuazione dei profili più adatti per la tua azienda.

I vantaggi
- Gestiamo la conformità alla privacy dei candidati.
- Monitoriamo trend e dinamiche del mercato del lavoro.
- Identifichiamo e segmentiamo i candidati più in linea con i profili ricercati.
- Offriamo una panoramica immediata dei talenti con il miglior livello di compatibilità.
- Riduciamo i tempi di selezione concentrandoci fin da subito sui candidati più idonei.
- Ottimizziamo la pubblicazione degli annunci sui job board più efficaci grazie all’intelligenza artificiale e all’integrazione con Hirematic.
- Gestiamo smart interview attraverso test, questionari e killer question integrati, migliorando l’efficacia dello screening iniziale.

Hirematic

La nostra piattaforma proprietaria di Programmatic Recruiting che utilizza algoritmi avanzati e tecnologie di bidding per distribuire e ottimizzare gli annunci di lavoro sui canali più efficaci.

I vantaggi
- Diamo maggiore visibilità e reach delle opportunità di lavoro.
- Ottimizziamo le campagne in tempo reale.
- Definiamo obiettivi di recruiting definiti sulla base di dati di mercato.
- Riduciamo il Cost per Applicant (CPA) e incrementiamo il volume di candidature qualificate.

Analytics & Reporting

Modelli di analisi avanzati che trasformano i dati di recruiting in informazioni strategiche e risultati misurabili per la tua azienda, attraverso una reportistica trasparente e insight utili a ottimizzare le decisioni di talent acquisition.

I vantaggi
- Definiamo strategie retributive competitive attraverso benchmark salariali aggiornati e strumenti di MBO.
- Analizziamo il posizionamento e la brand reputation sul mercato di riferimento.
- Individuiamo le principali cause di abbandono dei candidati, contribuendo a ridurre i punti di caduta nel processo di selezione.
- Analizziamo il livello di seniority dei talenti disponibili sul mercato.
- Monitoriamo gli indicatori di gender equity.
- Identifichiamo le aziende, i settori e i mercati di provenienza più efficaci per attrarre i profili ricercati.
Grazie a questi insight supportiamo la tua azienda:
- nell’adottare decisioni data-driven;
- nel migliorare la qualità delle tue assunzioni;
- nell’ottimizzare l’efficacia complessiva delle attività.

Servizi a valore aggiunto

Employer Branding

Analizziamo la percezione del tuo brand presso il target di candidati di riferimento e definiamo una strategia di comunicazione per raccontare i valori della tua azienda e rafforzarne il posizionamento come Top Employer.

Soluzioni di Assessment

Progettiamo e realizziamo processi di Assessment Center su misura che consentono di coniugare la peculiarità delle esigenze aziendali con quelle dei candidati.

Ti offriamo la possibilità di valutare in modo obiettivo il potenziale professionale dei candidati.