1. l’imposta sostitutiva al 5% sui rinnovi contrattuali sottoscritti dal 2024 al 2026;
2. la detassazione dell’1% su premi di produttività e partecipazioni agli utili per il 2026 e 2027;
3. la detassazione del 15% su indennità accessorie (notturno, festivi, turni) fino a €1.500;
4. l’esonero contributivo parziale per assunzioni stabili non dirigenziali nel corso del 2026 o per trasformazione di contratti a tempo indeterminato.

Esoneri
Inoltre sono previsti, in attesa di decreti attuativi:

• l’esonero contributivo parziale per assunzioni stabili non dirigenziali nel corso del 2026 o per trasformazione di contratti a tempo indeterminato;
• la trasformazione part-time prioritaria per lavoratori/trici con almeno 3 figli (priorità di trasformazione ed esonero integrale per 24 mesi);
• l’esonero totale fino a 8.000 euro/anno per assunzione di madri con almeno tre figli minorenni non occupate da almeno 6 mesi.

1. Congedi parentali (estensione fruibilità fino a 14 anni del figlio, anche per adozione/affido).
2. Malattia figlio (fino a 10 giorni per la fascia di età 3-14).
3. Bonus per madri lavoratrici con almeno due figli (per il 2026 potranno ricevere €60/mese con reddito inferiore a €40.000).
4. Contratto di sostituzione maternità (possibile proroga fino ad un anno dalla nascita del figlio, con sgravio contributivo 50% per aziende fino a 20 dipendenti).
5. Buoni pasto elettronici (la soglia di esenzione fiscale sale da 8 a 10 euro).