DiscOver è la nostra soluzione che risponde a uno scenario caratterizzato da candidate shortage, favorendo l’employability degli over 50 e garantendo alle imprese un bacino quasi inesplorato di competenze, valori e retention aziendale.

Richiedi maggiori informazioni

SCOPRI DI PIÙ CONTATTACI

 

 

LO SCENARIO

LE SFIDE DEL MERCATO DEL LAVORO

Negli ultimi anni, il 70% delle imprese italiane con ricerche di personale in corso segnala difficoltà di reperimento, un dato in crescita rispetto al 26% del 2019 ​e al 45% del 2023 (fonte: Istat). ​

Le sfide principali che le aziende devono quindi affrontare sono due.

  • Demografica: negli ultimi 5 anni si registra 1 milione in meno di persone in età lavorativa (fonte: Istat).
  • Generazionale: le nuove generazioni sono attratte da forme di lavoro ibride o completamente smart e cambiano spesso lavoro.

Gli over 50 rappresentano, in questo contesto, una risposta di

  • quantità: dal 2020 al 2025, questi profili sono aumentati ​di circa 1,3 milioni di unità (fonte: Istat. Over 50 in età lavorativa: lavoratori o potenziali lavoratori da 50 a 65 anni d’età);
  • qualità: la generazione degli over 50 si contraddistingue, rispetto alle altre, per un approccio al lavoro fatto di grande pragmatismo e disponibilità a mettersi in gioco.

 

 

 

 

 
 
 

DISCOVER PER LA TUA AZIENDA

Con DiscOver aiutiamo la tua azienda a:

 
  • Capire quali delle posizioni aperte possono essere coperte da persone over 50
    Una possibilità che potrebbe risolvere i problemi ​di Candidate Shortage.
  • Diventare più competitiva
    L’assunzione di lavoratori con più di 50 anni e disoccupati da oltre 12 mesi prevede una riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per i primi 12 mesi dall’assunzione (anche in somministrazione).
  • Essere riconosciuta per affidabilità e competitività
    Gli over 50 si portano un bagaglio di esperienza, affidabilità, fedeltà aziendale e attitudine al lavoro che possono aiutare la tua azienda a essere ancora più competitiva.
  • Rappresentare una guida per futuri talenti
    Gli over 50 possono essere i tutor per i candidati e le candidate di domani. Possono aiutarli nella loro crescita professionale, trasferendo conoscenze e competenze.
  • Contribuire alla DE & I
    Un elemento sempre più centrale per le aziende non solo in un’ottica di responsabilità sociale, ma anche di cultura organizzativa.

 

 
 

 

 
 
 
 
 
 

DISCOVER IN 4 MOSSE

 
 

 

ATTIVAZIONE

Utilizziamo il nostro Database per attivare, attraverso campagne mirate, i profili presenti. Usiamo inoltre strumenti di Intelligenza Artificiale, social ​
e partnership esterne.

 

 

 

 

SELEZIONE

Approfondiamo la conoscenza dell’over 50, individuandone ​il potenziale rispetto al ruolo ​e valutandone gli aspetti motivazionali.​

 

 

 

 

ACADEMY & ONBOARDING

Con le Academy formiamo ​in tempi ristretti i candidati​ e li accompagniamo nelle prime fasi di inserimento nella tua azienda.

 

 

 

 

COMUNICAZIONE

Ti aiutiamo a comunicare all’esterno il processo virtuoso che hai attivato, mostrando a tutti che sei all’avanguardia rispetto alle tematiche dell’inclusione.

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 

SCOPRI COME DISCOVER PUÒ AIUTARE LA TUA AZIENDA

Compila il form, ti ricontatteremo nel più breve tempo possibile!

 
 

    CONSENSI PRIVACY

    Per leggere l'informativa estesa clicca qui

    Invio di comunicazioni informative e promozionali di Gi Group, incluse ricerche statistiche e/o indagini di mercato.*

    SINO

    Invio di comunicazioni informative e promozionali di altre società del Gruppo, incluse ricerche statistiche e/o indagini di mercato.*

    SINO

    Invio di comunicazioni informative periodiche di segnalazione di candidati.*

    SINO