Women4 è la nostra iniziativa che ha l’obiettivo di favorire il matching tra domanda di lavoro delle aziende e occupazione femminile, in settori tradizionalmente a prevalenza maschile.

Richiedi maggiori informazioni

Creiamo opportunità professionali per tutte le donne, sfatando luoghi comuni e stereotipi di genere nel mondo del lavoro e valorizziamo percorsi di formazione e crescita per le lavoratrici di oggi e di domani in collaborazione con aziende e istituzioni.

Con Women4 proseguiamo il nostro impegno per il lavoro sostenibile, affinché le persone possano sviluppare la propria professionalità e rimanere attive durante tutta la loro vita lavorativa.

 

SCOPRI DI PIU’ CONTATTACI

 

LO SCENARIO

L’ABITUDINE DI PENSARE CHE LE DONNE
NON LO POSSONO FARE

Grazie alla maggior flessibilità, in alcuni settori tradizionalmente considerati a prevalenza maschile, come la logistica, le donne ricoprono ormai il 60% della forza lavoro (fonte: Il Sole 24 Ore). Nel 2024 la percentuale di donne occupate era del 53,5%. Due gli obiettivi che l’Italia si è data:

  • ridurre, entro il 2026, a meno di 10 punti percentuali il divario occupazionale tra donne con figli piccoli e donne senza figli;
  • dimezzare, entro il 2030, il divario occupazionale di genere rispetto al 2019.

Le donne sono tendenzialmente più cooperative dei colleghi uomini, più affidabili e tendono a contribuire di più al lavoro di gruppo (Fonte: Croson, R., Gneezy, U., 2009. “Gender Differences in Preferences”. Journal of Economic Literature 47: 448-474). La leadership al femminile si caratterizza per: empatia e gentilezza, comunicazione efficace, capacità di incentivare e stimolare il cambiamento, maggior attitudine al problem solving (fonte: Amazon SWG).

Le aziende con un clima aziendale migliore sono quelle dove è più alta la percentuale di personale femminile (fonte: Assolavoro).

 

 

 
 
 

WOMEN4 PER LA TUA AZIENDA

Con Women4 aiutiamo la tua azienda a:

 
  • Risolvere le problematiche di candidate shortage
    Ti aiutiamo a capire quali delle posizioni aperte possono essere svolte da donne.
  • Diventare più competitiva
    L’assunzione di personale femminile dà accesso a diverse agevolazioni di natura contributiva. Ti aiutiamo non solo ad assumere le donne con le giuste competenze, ma anche a usufruire di tutte le agevolazioni connesse.
  • Essere più attrattiva
    L’assunzione di personale femminile dimostra che la tua azienda è impegnata nell’uguaglianza di genere e nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo. Ti aiutiamo a comunicarlo nel migliore dei modi.
  • essere “Future Proof”
    La normativa europea e italiana stanno sempre più convergendo sulla parità di genere nel mercato del lavoro. Con Women4 ti aiutiamo ad anticipare i tempi.
  • Migliorare la Retention dei genitori che lavorano
    Moms@Work prevede iniziative finalizzate alla valorizzazione dei ruoli genitoriali in azienda, volta a favorire la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata ed una cultura inclusiva.

 

 
 

 

 
 
 
 
 
 

WOMEN4 IN 4 MOSSE

 
 

 

INVESTIGATION

Capiamo insieme a te se il tipo di profilo che stai cercando potrebbe essere ricoperto da personale femminile. Entriamo nel merito della mansione, delle esigenze di flessibilità, delle soft skill e hard skill richieste.

 

 

 

 

TALENT ATTRACTION

Attiviamo una campagna di Attraction dei profili selezionati, costruiamo annunci attrattivi, pubblichiamo su job board e aggregator a target, utilizziamo i principali social media.

 

 

 

 

TALENT SELECTION & CREATION

Con le nostre Academy 100% Employability formiamo i profili che ti servono e li facciamo diventare, nel giro di 3-4 settimane, pienamente operativi nella tua azienda.

 

 

 

 

EMPLOYER BRANDING

Ti aiutiamo a comunicare all’esterno il processo virtuoso che hai attivato, mostrando a tutti che sei all’avanguardia rispetto alla parità di genere e aumentando il valore percepito del brand.

 

 

 
 
 
 
 

 

QUALCHE STORIA DI SUCCESSO

 

 

WOMEN4 PER L’ELETTRONICA

Con AESYS abbiamo organizzato un’Academy finalizzata alla realizzazione di un progetto di attraction, valutazione ed esecuzione di un percorso formativo. Sono state coinvolte 7 candidate che hanno seguito un corso di professionalizzazione sul montaggio e il collaudo elettronico, per poter operare all’interno di un ambiente tecnologico e stimolante.

10 donne inserite con un contratto a tempo indeterminato in azienda.

 

 

 

 

WOMEN4 PER L’MAMME

Con Vici & C. e con il patrocinio di Regione Emilia-Romagna, abbiamo lanciato la prima Academy 100% Employability per addette al cablaggio e collaudo elettrico che si rivolge a mamme e neomamme.

6 donne inserite con un contratto a tempo indeterminato in azienda.

 

 

 

 

 
 

SCOPRI COME WOMEN4 PUÒ AIUTARE LA TUA AZIENDA

Compila il form, ti ricontatteremo nel più breve tempo possibile!

 
 

    CONSENSI PRIVACY

    Per leggere l'informativa estesa clicca qui

    Invio di comunicazioni informative e promozionali di Gi Group, incluse ricerche statistiche e/o indagini di mercato.*

    SINO

    Invio di comunicazioni informative e promozionali di altre società del Gruppo, incluse ricerche statistiche e/o indagini di mercato.*

    SINO

    Invio di comunicazioni informative periodiche di segnalazione di candidati.*

    SINO