Il Collegato Lavoro è legge. Lo scorso 28 dicembre 2024 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 13 dicembre 2024, n° 203.

SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO: COSA CAMBIA

Limiti quantitativi

Si ampliano i casi di esclusione dal limite quantitativo:
- di lavoratori ai sensi dell’articolo 23, comma 2 Dlgs. 81/2015; (Nuova ipotesi)
- di soggetti assunti dal somministratore con contratto di lavoro a tempo indeterminato; (Nuova ipotesi)
- di lavoratori di cui all’articolo 8, comma 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223;
- di soggetti disoccupati che godono da almeno sei mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali;
- di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati ai sensi dei numeri 4) e 99) dell’articolo 2 del regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014, come individuati dal decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali.

Nuova acasualità

Di soggetti disoccupati che godono da almeno sei mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali.
Di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati ai sensi dei numeri 4) e 99) dell’articolo 2 del regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014, come individuati con il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali previsto dall’articolo 31, comma 2, del presente decreto.

Limite temporale

È abrogato il termine del 30.06.2025 relativo al superamento del limite temporale dei 24 mesi in caso di somministrazione a termine di lavoratori assunti a tempo indeterminato dall’Agenzia.

Queste novità normative riguardano unicamente la somministrazione di lavoro a termine e non il contratto di lavoro a tempo determinato.

INIZIATIVE PREVISTE DA GI GROUP

Da sempre impegnati nell’offrire ogni giorno soluzioni e consulenza ai nostri candidati e alle aziende, noi di Gi Group abbiamo previsto una serie di iniziative per informare sulle principali novità introdotte dal Collegato Lavoro.

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