Il 77% di Millennial e GenZ vede il cambiamento come un’opportunità, ma solo 1 su 2 ha un’idea chiara del proprio futuro professionale.
A rivelarlo il rapporto di Grafton, società di Gi Group Holding che si occupa di Professional Recruitment, “Comprendere per competere: insight e sfide nella talent attraction delle nuove generazioni”, un’analisi delle ambizioni e i timori professionali che guidano davvero le scelte di GenZ e Millennial nel mondo del lavoro.
La vera rivoluzione riguarda la sfera valoriale: centrale è il tema del benessere personale, sia nella vita privata che in quella professionale. Quando si chiede loro cosa conti davvero in ambito lavorativo, al primo posto non mettono la carriera, ma un clima positivo sul luogo di lavoro e la possibilità di mantenere un sano equilibrio tra vita privata e professionale.
