Il rapporto di Grafton, società di Gi Group Holding che si occupa di Professional Recruitment, “Comprendere per competere: insight e sfide nella talent attraction delle nuove generazioni”, rappresenta un'analisi delle ambizioni e i timori professionali che guidano davvero le scelte di GenZ e Millennial nel mondo del lavoro.

Rimanere competitivi di fronte alle evoluzioni del mondo del lavoro significa ripensare le modalità di attraction e retention dei talenti. Attraverso le evidenze di una survey condotta su 10.000 lavoratori e 700 leader globali, il report di Gi Group Holding “Flex the Mould“, propone uno sguardo pratico e proiettato al futuro del mondo del lavoro: cosa funziona oggi e quali […]

Il lavoro sta cambiando. Ma ancora più del lavoro, sono le persone a cambiare. Questa trasformazione va oltre la riorganizzazione dei processi o l’introduzione di nuove tecnologie: riguarda le aspettative, i valori e le priorità di coloro che contribuiscono ogni giorno allo sviluppo di un’azienda. Gi Group Holding affronta il tema nell’ultimo studio condotto a livello […]

Quanto contano oggi inclusione ed equità nei luoghi di lavoro? Ogni contesto professionale è una comunità viva fatta di relazioni, dinamiche e identità che si intrecciano. Riconoscere e valorizzare l’unicità di ogni persona rappresenta un impegno culturale e gestionale che le organizzazioni sono chiamate ad assumere con responsabilità. Tack TMI, società del Gruppo che si […]

Nel pieno della profonda trasformazione del mondo del lavoro, la Pubblica Amministrazione si trova davanti alla necessità di evolversi per accrescere la propria capacità di attrarre, valorizzare e trattenere i talenti. L’avvento dell’Intelligenza Artificiale e delle tecnologie emergenti rappresenta una leva potente per l’innovazione, ma porta con sé nuove responsabilità e sfide, soprattutto per chi opera nel campo delle […]