Lo scorso 1 giugno è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto legislativo di attuazione della Dir. UE 970/2023, c.d. Pay Transparency che punta a colmare il divario retributivo di genere per uno stesso lavoro o per lavori di pari valore.
Il decreto, entrato in vigore il 7 giugno, si applica a tutti i datori di lavoro pubblici e privati e riguarda i rapporti di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato, anche part-time e dirigenziali, con esclusione di lavoro domestico e lavoro intermittente.
Ne abbiamo parlato durante un evento rivolto alle aziende per dare evidenza delle novità introdotte dal decreto legislativo Pay Transparency.
