Aggiornamenti normativi 2026

Le principali novità normative

• Legge n. 198/2025 di conversione del c.d. "Decreto Sicurezza"

   

  • Obblighi trasparenza e Sistema SIISL
    Dal 1° aprile 2026 le aziende che desiderano accedere ai benefici contributivi per nuove assunzioni dovranno pubblicare le posizioni lavorative sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) – (Le comunicazioni obbligatorie potranno essere effettuate anche tramite il SIISL). I benefici saranno concessi solo alle aziende in regola con la disciplina in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
  • Novità su prevenzione e sicurezza
    Per il settore alimentare e turistico ricettivo, la formazione sulla sicurezza può essere completata entro 30 giorni dall’inizio del rapporto.

• Legge n. 199/2025 (Legge di Bilancio 2026)

   

  • Previdenza complementare e gestione TFR
    Dal 1° luglio 2026 è automatica l’adesione alla previdenza complementare per i nuovi assunti (è possibile la rinuncia entro 60 giorni). Inoltre, per le aziende con più di 50 dipendenti scatta l’obbligo di versamento del TFR al fondo tesoreria INPS.
  • Agevolazioni fiscali ed incentivi all’occupazione
    Con la legge sono state introdotte: 
    1. l’imposta sostitutiva al 5% sui rinnovi contrattuali sottoscritti dal 2024 al 2026;
    2. la detassazione dell’1% su premi di produttività e partecipazioni agli utili per il 2026 e 2027;
    3. la detassazione del 15% su indennità accessorie (notturno, festivi, turni) fino a €1.500;
    4. l’esonero contributivo parziale per assunzioni stabili non dirigenziali nel corso del 2026 o per trasformazione di contratti a tempo indeterminato.

    Esoneri
    Inoltre sono previsti, in attesa di decreti attuativi:

    • l’esonero contributivo parziale per assunzioni stabili non dirigenziali nel corso del 2026 o per trasformazione di contratti a tempo indeterminato;
    • la trasformazione part-time prioritaria per lavoratori/trici con almeno 3 figli (priorità di trasformazione ed esonero integrale per 24 mesi);
    • l’esonero totale fino a 8.000 euro/anno per assunzione di madri con almeno tre figli minorenni non occupate da almeno 6 mesi.

  • Semplificazioni, Welfare e Flessibilità
    1. Congedi parentali (estensione fruibilità fino a 14 anni del figlio, anche per adozione/affido).
    2. Malattia figlio (fino a 10 giorni per la fascia di età 3-14).
    3. Bonus per madri lavoratrici con almeno due figli (per il 2026 potranno ricevere €60/mese con reddito inferiore a €40.000).
    4. Contratto di sostituzione maternità (possibile proroga fino ad un anno dalla nascita del figlio, con sgravio contributivo 50% per aziende fino a 20 dipendenti).
    5. Buoni pasto elettronici (la soglia di esenzione fiscale sale da 8 a 10 euro).

• Legge n. 182/2025 di conversione del c.d. "Decreto Semplificazioni"

   

  Per agevolare i lavoratori stranieri, sono state introdotte alcune nuove procedure fra cui:

  • semplificazione autocertificazione per dormitori (per alberghi/strutture ricettive);
  • riduzione a 30 giorni dei termini per il rilascio nulla osta (per lavoratori stranieri formati all’estero e lavoratori altamente qualificati);
  • possibilità di chiedere la verifica dei requisiti alle strutture territoriali.

• Altre novità amministrative e fiscali - Legge n. 199/2025; D.L. n. 200/2025 (Milleproroghe)

   

  • Sono state aggiunte ulteriori novità come la possibilità di versare in 2 rate (70% subito; 30% dopo massimo 6 mesi) la NASpI anticipata per autoimpiego.
  • Riguardo l’Aliquota IRPEF, è stato ridotto, dal 1° gennaio 2026, il secondo scaglione dal 35% al 33%. È stata inoltre prorogata di due anni, la notifica del recupero aiuti di Stato (applicabile agli atti in scadenza fra il 31.12.2023 e il 31.12.2027).