Vuoi assumere giovani talenti nella tua azienda?
Scegli Startapp 2.0, la nostra soluzione per attivare l’apprendistato: più know how, più semplicità.

 

Con il nostro apprendistato in staff leasing mettiamo a tua disposizione tutto il nostro know how e ti supportiamo nelle seguenti fasi:

  • Analisi di fattibilità normativa e contrattuale;
  • Ricerca e Selezione del candidato ideale;
  • Progettazione del piano formativo;

Tutto questo con una riduzione dei costi diretti di gestione del contratto. Inoltre anche l’obbligo di conferma dell’apprendista è a carico nostro.

 

 

 

 

 

 

 

Che cos’è l’apprendistato?

L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani.

Il datore di lavoro, a fronte della prestazione lavorativa si obbliga a corrispondere all’apprendista non solo la retribuzione, ma anche la formazione necessaria per conseguire una professionalità o le competenze specifiche di un mestiere.

 

 

Quali tipologie

Si possono distinguere tre diversi tipi di apprendistato.

 

Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (I livello)

Destinatari: giovani di età compresa tra i 15 ed i 25 anni, che devono concludere il periodo di istruzione obbligatoria, per i quali è previsto un apprendistato per la qualifica professionale.

Durata: dai 6 mesi ai 3 anni

Apprendistato professionalizzante
(II livello)

Destinatari: giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, per i quali è prevista la formazione tecnica professionale mediante il contratto di apprendistato professionalizzante.
 

Durata: dai 6 mesi ai 5 anni

Apprendistato di alta formazione e ricerca
(III livello)

Destinatari: giovani dai 18 ai 29 anni che mirano ad un apprendistato di alta formazione e ricerca, per conseguire un titolo di studio secondario (es. dottorato di ricerca o specializzazione tecnica).

Durata: dai 6 mesi ai 3 anni

 

 

 

I vantaggi per la tua azienda

  • riduzione dei costi
  • gestione amministrativa e obbligo di conferma dell’apprendista in capo a Gi Group
  • percorso di crescita del lavoratore personalizzato sulla tua azienda
  • piattaforme tecnologiche a disposizione che rendono più semplice la gestione degli apprendisti

 

 

 

 

I vantaggi per il lavoratore

  • Conseguimento titolo di studio o qualifica
  • Tutele derivanti dal contratto a tempo indeterminato
  • Presenza di un tutor o referente aziendale
  • Sviluppo di competenze tecnico professionali sul campo grazie a una formazione mirata
  • Valutazione e certificazione delle competenze al termine del percorso
  • Workforce Management

 

 

LE PIATTAFORME A TUA DISPOSIZIONE

 

 

 

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