Ti sei reso conto che il nuovo lavoro non fa per te durante il periodo di prova? Vediamo se serve preavviso, cosa ti spetta e come funziona la procedura corretta per dimetterti in questa fase iniziale del rapporto, evitando errori che potrebbero complicare inutilmente la situazione.
Cos’è il periodo di prova e quanto dura
Il periodo di prova è la fase iniziale del rapporto di lavoro durante la quale sia il datore di lavoro sia il lavoratore possono valutare la reciproca convenienza a proseguire il contratto. La durata varia in base al CCNL e al livello di inquadramento (generalmente da pochi giorni per i profili più operativi fino a sei mesi per posizioni dirigenziali), e va sempre indicata espressamente nel contratto individuale, con menzione della mansione specifica affidata al lavoratore, elemento necessario perché il patto di prova sia considerato valido.
Ci si può dimettere durante il periodo di prova?
Sì, dimettersi durante il periodo di prova è possibile in qualsiasi momento, senza dover fornire particolari motivazioni: si tratta di una delle caratteristiche principali di questa fase del rapporto di lavoro, pensata proprio per consentire a entrambe le parti di recedere liberamente qualora la collaborazione non risulti soddisfacente.
Il preavviso nelle dimissioni in prova: è obbligatorio?
In molti casi, secondo diverse fonti in materia, le dimissioni durante il periodo di prova non richiedono il rispetto del preavviso e possono essere comunicate anche con una lettera scritta semplice, con effetto immediato: da verificare comunque sul CCNL applicato e sul contratto individuale, perché alcuni accordi collettivi possono prevedere regole specifiche anche per questa fase, in particolare per periodi di prova più lunghi.
Cosa spetta al lavoratore che si dimette in prova
Anche in questa fase iniziale del rapporto, alcune competenze economiche restano garantite dalla legge, indipendentemente dalla brevità del periodo lavorato.
TFR maturato nel periodo di prova
Il TFR matura anche durante il periodo di prova, seppur per un periodo breve, e va liquidato insieme alle altre competenze di fine rapporto, calcolato proporzionalmente ai giorni di effettivo servizio.
Ferie e permessi residui
Ferie e permessi eventualmente maturati durante il periodo di prova, se non goduti, vanno comunque retribuiti al momento della cessazione, anche se il rapporto è durato solo poche settimane.
NASpI: spetta dopo dimissioni in prova?
Come per le dimissioni volontarie ordinarie, anche in periodo di prova la NASpI generalmente non spetta, salvo i casi particolari già validi per le dimissioni ordinarie, come la giusta causa o il periodo protetto di maternità.
Come dare le dimissioni in periodo di prova: la procedura telematica
In diversi casi le dimissioni durante il periodo di prova possono essere comunicate anche in forma scritta semplice (ad esempio via raccomandata o PEC), senza la procedura telematica obbligatoria prevista per le dimissioni ordinarie: è comunque prudente verificare la propria situazione specifica, dato che la casistica può variare, prima di procedere. Per il quadro generale sulla procedura telematica puoi fare riferimento alla guida su come dare le dimissioni, che approfondisce anche i casi in cui la procedura ordinaria resta comunque necessaria.
Dimissioni in prova per giusta causa: cosa cambia
Anche durante il periodo di prova, se le dimissioni sono motivate da un comportamento grave del datore di lavoro, si applicano le stesse tutele previste per la giusta causa nelle dimissioni ordinarie, con diritto all’indennità sostitutiva del preavviso a carico del datore di lavoro qualora previsto.
Domande frequenti sulle dimissioni in periodo di prova
Devo motivare le dimissioni in periodo di prova?
No, non è richiesta alcuna motivazione.
Ho diritto al TFR anche se sono in prova da poche settimane?
Sì, il TFR matura proporzionalmente al periodo lavorato, per quanto breve.
Serve comunque la procedura telematica?
Dipende dai casi: è consigliabile verificare la propria situazione specifica prima di procedere.
Posso essere richiamato dall’azienda dopo essermi dimesso in prova?
Sì, ma si tratterebbe di una nuova assunzione, non di una prosecuzione del rapporto precedente, e andrebbe quindi formalizzata con un nuovo contratto.
Conviene comunque consegnare una lettera scritta?
Sì, anche quando non è obbligatoria: aiuta a documentare la data di cessazione e a mantenere un rapporto professionale corretto con l’azienda, anche in vista di future referenze e per evitare fraintendimenti sulla data esatta dell’ultimo giorno lavorato. Nella guida sulle lettere di dimissioni volontarie trovi alcuni modelli adattabili anche a questa fase del rapporto.
