Addetto/a al taglio laser a Fiesso d'artico, Venezia

Stai cercando un lavoro dove precisione e attenzione ai dettagli fanno la differenza?

Ti piacerebbe lavorare in un contesto produttivo?

Noi di Gi Group, filiale di Monselice, cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico:

ADDETTO/ADDETTA AL TAGLIO LASER

Di cosa ti dovrai occupare?

·      Carico e scarico dei materiali sulla macchina taglio laser;

·      Monitoraggio del corretto funzionamento dei macchinari;

·      Interventi di manutenzione di base.

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Conoscenza di base della meccanica industriale e della lettura del disegno tecnico.

• Familiarità con l'utilizzo di strumenti di misura (calibro, micrometro).

• Esperienza pregressa in officina o nel settore metalmeccanico.

• Precisione, manualità e attenzione alle norme di sicurezza.

Ti rivedi in queste caratteristiche?

Candidati ora!

Orario di lavoro:

Giornata, o 2/3 turni

Offerta Contrattuale:

Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato

CCNL Metalmeccanico Industria, livello D2, 1979,37 € lordi, 13 mensilità.

Luogo di lavoro:

FIESSO D'ARTICO (VE)

#LI-BT1 

Diventa parte fondamentale di un reparto produttivo!

Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare! Inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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