Contabile Senior a Milano

Grafton Office, divisione specializzata di Gi Group, ricerca per importante realtà operante nel settore telecomunicazioni e servizi tecnologici un/una:

CONTABILE SENIOR

La risorsa, inserita all’interno dell’ufficio amministrativo, gestirà in autonomia le principali attività contabili e amministrative, contribuendo al corretto presidio dei processi contabili aziendali.

Principali responsabilità

• Gestione della contabilità generale;
• Gestione del ciclo attivo e passivo;
• Registrazione e supervisione delle fatture;
• Gestione della prima nota;
• Gestione delle anagrafiche clienti e fornitori;
• Gestione dei codici magazzino;
• Riconciliazioni bancarie e quadrature contabili;
• Supporto nella gestione di incassi e pagamenti;
• Gestione delle pratiche assicurative;
• Registrazioni relative all'amministrazione del personale;
• Archiviazione e gestione della documentazione contabile;
• Supporto nelle attività amministrative e fiscali ordinarie.

Requisiti

• Laurea in Economia e Commercio o Diploma di Ragioneria;
• Esperienza consolidata di almeno 4-5 anni in ruoli di Contabile Senior / Senior Accountant, preferibilmente all'interno di PMI;
• Buona conoscenza dei principali applicativi di contabilità;
• Buona conoscenza di Excel;
• Conoscenza delle principali normative IVA;
• Conoscenza base della lingua inglese per la gestione documentale di clienti e fornitori esteri;
• Precisione, autonomia operativa e capacità organizzative.
• Esperienza nell'utilizzo del gestionale Zucchetti Gestionale 1;
• Provenienza da contesti strutturati operanti nel settore servizi, telecomunicazioni o affini

Si offre

• Contratto a tempo indeterminato;
• RAL indicativa compresa tra €35.000 e €39.000, commisurata all'esperienza e al grado di autonomia;
• Buoni pasto del valore di €8,00;

Sede di lavoro: Milano, zona Affori/Dergano.

Orario di lavoro: 9-18 full time

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 Prot. n. 1101-SG). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.