ADDETTO/A VENDITE a Montecchio maggiore, Vicenza

Annuncio pubblicato oggi
Operaio generico | Alimentari e bevande

Dettagli offerta di lavoro

Montecchio maggiore, VI
Non specificato
Inizio lavoro 24/11/2020
Turno diurno
Contratto a tempo determinato - in somministrazione

Il settore Commerciale ti ha sempre affascinato?

Ti piacerebbe svolgere un percorso di formazione gratuito per lavorare in Supermercati e Negozi di vendita al dettaglio?

Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!


Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro Filiale di MONTECCHIO MAGGIORE VI organizza un corso di formazione GRATUITO per la figura di: Operatore/Operatrice alla Vendita


Il corso ha una durata di 130 ore e sarà così strutturato:


·  Introduzione: ruolo dell’operatore alla vendita, tipologia di punti vendita e canali distributivi, normative fondamentali relative alla vendita e al consumatore, riferimenti normativi in materia di HACCP e igiene dei prodotti alimentari, con rilascio attestato HACCP;

·  Comunicazione e Relazione con il Cliente: tecniche di comunicazione efficace (verbale e non verbale), ascolto attivo e empatia, gestione delle obiezioni, customer experience e fidelizzazione

· Tecniche di vendita: fasi della vendita: accoglienza, analisi bisogni, proposta, chiusura, upselling e cross-selling, gestione delle trattative, psicologia del consumatore

· Visual Merchandising: principi di esposizione e layout del punto vendita, tecniche di display e vetrinistica, gestione dello spazio e percorsi d’acquisto, strumenti digitali per il visual merchandising

· Gestione del Cliente e Problem Solving: gestione reclami e situazioni critiche, comunicazione in caso di insoddisfazione,strategie per mantenere la relazione

·  Role-play: simulazioni di vendita in diversi contesti,esercitazioni su gestione del cliente, analisi di casi reali e problem solvingdi gruppo, simulazioni di allestimento vetrine e spazi espositivi, feedback individuale e di gruppo

·  Realizzazione di un progetto di vendita e visual merchandising, presentazione e discussione, test finale e feedback


Requisiti: Requisito per la partecipazione al corso è il possesso dell’Assegno Gol rilasciato dal Centro per l’Impiego.

Il corso avrà inizio il giorno 02/11/2026.

Il percorso avrà una durata di 130 ORE e si svolgerà in Modalità Mista (lezioni online e in presenza) presso  Hotel Castelli - Viale Trieste, 73, Montecchio Maggiore (VI)

Le lezioni avranno orario sia FULL TIME che PART TIME


Il corso è finanziato con fondi del PNRR nell’ambito del Programma GOL ed è rivolto a persone disoccupate domiciliate in Veneto.

Al termine del corso di formazione i partecipanti saranno seguiti e supportati da un Consulente Gi Group esperto nel Mercato del Lavoro che li accompagnerà nel reinserimento nel mondo del lavoro.

Al Termine del corso verrà rilasciato Attestato di Partecipazione. La frequenza consente, in presenza dei requisiti previsti, il riconoscimento del Bonus Politiche Attive, da richiedere presso il Centro per l’Impiego (CPI) competente del territorio

Se sei interessato/a a partecipare a questo percorso, inviaci la tua candidatura!


Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it


Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU

Inizio lavoro: 24/11/2020
Disponibilità: Turno diurno
Contratto: Contratto a tempo determinato - in somministrazione
Settore azienda: Alimentari e bevande
Mansione: Operaio generico
Sede di lavoro: Veneto  |  Vicenza  |  Montecchio maggiore
Filiale: Montecchio maggiore
Filiale / Ref: 535609

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ADDETTO/A VENDITE
Contratto a tempo determinato - in somministrazione / Montecchio maggiore
Luogo di lavoro - Località:
Montecchio maggiore
Settore industriale:
Alimentari e bevande
Area Professionale:
Alimentari e bevande
N. Posizioni:
1
Codice riferimento:
1370121
Ufficio di riferimento:
Montecchio maggiore

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·  Role-play: simulazioni di vendita in diversi contesti,esercitazioni su gestione del cliente, analisi di casi reali e problem solvingdi gruppo, simulazioni di allestimento vetrine e spazi espositivi, feedback individuale e di gruppo

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Requisiti: Requisito per la partecipazione al corso è il possesso dell’Assegno Gol rilasciato dal Centro per l’Impiego.

Il corso avrà inizio il giorno 02/11/2026.

Il percorso avrà una durata di 130 ORE e si svolgerà in Modalità Mista (lezioni online e in presenza) presso  Hotel Castelli - Viale Trieste, 73, Montecchio Maggiore (VI)

Le lezioni avranno orario sia FULL TIME che PART TIME


Il corso è finanziato con fondi del PNRR nell’ambito del Programma GOL ed è rivolto a persone disoccupate domiciliate in Veneto.

Al termine del corso di formazione i partecipanti saranno seguiti e supportati da un Consulente Gi Group esperto nel Mercato del Lavoro che li accompagnerà nel reinserimento nel mondo del lavoro.

Al Termine del corso verrà rilasciato Attestato di Partecipazione. La frequenza consente, in presenza dei requisiti previsti, il riconoscimento del Bonus Politiche Attive, da richiedere presso il Centro per l’Impiego (CPI) competente del territorio

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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