ADDETTO/A AL PORTIERATO E SERVIZI DI ACCOGLIENZA_Tavazzano (LO) a Tavazzano con villavesco, Lodi

Noi di Gi Group cerchiamo per azienda cliente nel settore della sicurezza:

ADDETTO/A  AL PORTIERATO E SERVIZI DI ACCOGLIENZA

Di cosa ti dovrai occupare?

·     registrazione informatica dei camion e degli autisti che entrano ed escono dalla sede di      lavoro

·    Controllo accessi

·    sorveglianza e presidio dell’area

Hai queste competenze e caratteristiche?

·      Buona conoscenza (livello base) del PC e del pacchetto Office

·      Predisposizione al lavoro di squadra

·    Automuniti

·    Esperienza nel settore

Orario di lavoro:

Part time 30 ore settimanali, con possibilità di straordinario. Dal lunedì alla domenica (con due giorni di riposo a rotazione) su tre turni (6.00 – 14.00/ 14.00 – 22.00/ 22.00 – 6.00). Solitamente nell’arco dei 6 giorni complessivi di lavoro, si fanno due giorni di mattino, due di pomeriggio e due di notte.

Offerta Contrattuale:

Contratto in somministrazione a tempo determinato di un mese, con possibilità di proroghe successive. CCNL: Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza livello E. Sono previsti buoni pasto da 5,00 euro netti per ogni giorno di lavoro. Stipendio lordo mensile da circa 1.021,43 € a 1.207,14 € per un full-time, da riparametrare sul part-time.

Luogo di lavoro:

Tavazzano con Villavesco (LO)

Pensi di avere le giuste competenze per questo ruolo?

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Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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