Rimettersi in gioco non ha età

Lo scenario

Negli ultimi anni, il 70% delle imprese italiane con ricerche di personale in corso segnala difficoltà di reperimento, un dato in crescita rispetto al 26% del 2019 ​e al 45% del 2023 (fonte: Istat). ​

Le sfide principali che le aziende devono quindi affrontare sono due.

• Demografica: negli ultimi 5 anni si registra 1 milione in meno di persone in età lavorativa (fonte: Istat).
• Generazionale: le nuove generazioni sono attratte da forme di lavoro ibride o completamente smart e cambiano spesso lavoro.

Gli over 50 rappresentano, in questo contesto, una risposta di

• quantità: dal 2020 al 2025, questi profili sono aumentati ​di circa 1,3 milioni di unità (fonte: Istat. Over 50 in età lavorativa: lavoratori o potenziali lavoratori da 50 a 65 anni d’età);
• qualità: la generazione degli over 50 si contraddistingue, rispetto alle altre, per un approccio al lavoro fatto di grande pragmatismo e disponibilità a mettersi in gioco.

Con DiscOver aiutiamo la tua azienda a:

• Capire quali delle posizioni aperte possono essere coperte da persone over 50
  Una possibilità che potrebbe risolvere i problemi ​di Candidate Shortage.
• Diventare più competitiva
  L’assunzione di lavoratori con più di 50 anni e disoccupati da oltre 12 mesi prevede una riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per i primi 12 mesi dall’assunzione (anche in somministrazione).
• Essere riconosciuta per affidabilità e competitività
  Gli over 50 si portano un bagaglio di esperienza, affidabilità, fedeltà aziendale e attitudine al lavoro che possono aiutare la tua azienda a essere ancora più competitiva.
• Rappresentare una guida per futuri talenti
  Gli over 50 possono essere i tutor per i candidati e le candidate di domani. Possono aiutarli nella loro crescita professionale, trasferendo conoscenze e competenze.
• Contribuire alla DE & I
  Un elemento sempre più centrale per le aziende non solo in un’ottica di responsabilità sociale, ma anche di cultura organizzativa.

Utilizziamo il nostro Database per attivare, attraverso campagne mirate, i profili presenti. Usiamo inoltre strumenti di Intelligenza Artificiale, social ​e partnership esterne.

Approfondiamo la conoscenza dell’over 50, individuandone ​il potenziale rispetto al ruolo ​e valutandone gli aspetti motivazionali.​

Con le Academy formiamo ​in tempi ristretti i candidati​ e li accompagniamo nelle prime fasi di inserimento nella tua azienda.

Ti aiutiamo a comunicare all’esterno il processo virtuoso che hai attivato, mostrando a tutti che sei all’avanguardia rispetto alle tematiche dell’inclusione.

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