Women4 e Training Hub per Amplia

L’iniziativa è nata con lo scopo di favorire l’incontro tra la domanda di lavoro delle aziende e la formazione e l’occupazione femminile in settori tradizionalmente a prevalenza maschile.

Grazie alla partnership con realtà dinamiche come Amplia Infrastructures, uno dei player di riferimento nel panorama delle costruzioni in Italia che ha creduto nel potenziale di quest’iniziativa, abbiamo lanciato un percorso formativo che trasforma le ambizioni in opportunità concrete.
Scopri quali.

• Need: formazione e inclusione femminile
• Soluzione: 1 Academy per 12 ingegnere neolaureate
• Risultato: 12 giovani neolaureate assunte in somministrazione a tempo indeterminato con Gi Group, inserite in Amplia Infrastructures

Ancora oggi, la partecipazione delle donne in alcuni settori rimane limitata a causa di una visione troppo radicata in schemi tradizionali. L’Academy Women4 frutto di una collaborazione strategica con Amplia Infrastructures, mira a valorizzare il talento femminile STEM e a favorire l’occupabilità delle donne in settori tradizionalmente ad appannaggio maschile, come la cantieristica stradale.
Le 12 ingegnere partecipanti hanno completato un percorso professionalizzante per acquisire le competenze tecniche necessarie e ora avranno l’opportunità di operare in quattro cantieri di rilievo della rete autostradale italiana. Gi Group si conferma come player di riferimento nel favorire l’incontro tra talenti e aziende contribuendo concretamente a ridurre il gender gap.
Con questo nostro impegno promuoviamo su tutto il territorio il concetto di Lavoro Sostenibile, il lavoro che permette alle persone di realizzarsi a livello professionale e personale e di generare valore per sé e la collettività.

Francesco Baroni, Country Manager Italia Gi Group Holding

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