La tua impresa può andare oltre: dai spazio al talento

Women4 è la nostra iniziativa che ha l’obiettivo di favorire il matching tra domanda di lavoro delle aziende e occupazione femminile, in settori tradizionalmente a prevalenza maschile.

Creiamo opportunità professionali per tutte le donne, sfatando luoghi comuni e stereotipi di genere nel mondo del lavoro e valorizziamo percorsi di formazione e crescita per le lavoratrici di oggi e di domani in collaborazione con aziende e istituzioni.

Con Women4 proseguiamo il nostro impegno per il lavoro sostenibile, affinché le persone possano sviluppare la propria professionalità e rimanere attive durante tutta la loro vita lavorativa.

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Lo scenario

La convinzione che certe strade non siano percorribili

Grazie alla maggior flessibilità, in alcuni settori tradizionalmente considerati a prevalenza maschile, come la logistica, le donne ricoprono ormai il 60% della forza lavoro (fonte: Il Sole 24 Ore). Nel 2024 la percentuale di donne occupate era del 53,5%. Due gli obiettivi che l’Italia si è data:

ridurre, entro il 2026, a meno di 10 punti percentuali il divario occupazionale tra donne con figli piccoli e donne senza figli;
dimezzare, entro il 2030, il divario occupazionale di genere rispetto al 2019.

Le donne sono tendenzialmente più cooperative dei colleghi uomini, più affidabili e tendono a contribuire di più al lavoro di gruppo (Fonte: Croson, R., Gneezy, U., 2009. “Gender Differences in Preferences”. Journal of Economic Literature 47: 448-474). La leadership al femminile si caratterizza per: empatia e gentilezza, comunicazione efficace, capacità di incentivare e stimolare il cambiamento, maggior attitudine al problem solving (fonte: Amazon SWG).

Le aziende con un clima aziendale migliore sono quelle dove è più alta la percentuale di personale femminile (fonte: Assolavoro).

Women4 per la tua azienda

Con Women4 aiutiamo la tua azienda a:

Risolvere le problematiche di candidate shortage
Ti aiutiamo a capire quali delle posizioni aperte possono essere svolte da donne.
Diventare più competitiva
L’assunzione di personale femminile dà accesso a diverse agevolazioni di natura contributiva. Ti aiutiamo non solo ad assumere le donne con le giuste competenze, ma anche a usufruire di tutte le agevolazioni connesse.
Essere più attrattiva
L’assunzione di personale femminile dimostra che la tua azienda è impegnata nell’uguaglianza di genere e nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo. Ti aiutiamo a comunicarlo nel migliore dei modi.
essere “Future Proof”
La normativa europea e italiana stanno sempre più convergendo sulla parità di genere e sulla trasparenza retributiva nel mercato del lavoro. Con Women4 ti aiutiamo ad anticipare i tempi e a prepararti alle nuove Direttive.
Migliorare la Retention dei genitori che lavorano
Parents@Work prevede iniziative finalizzate alla valorizzazione dei ruoli genitoriali in azienda, volta a favorire la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata ed una cultura inclusiva.

4 tappe per fare la differenza

Investigation

Capiamo insieme a te se il tipo di profilo che stai cercando potrebbe essere ricoperto da personale femminile. Entriamo nel merito della mansione, delle esigenze di flessibilità, delle soft skill e hard skill richieste.

Talent Attraction

Attiviamo una campagna di Attraction dei profili selezionati, costruiamo annunci attrattivi, pubblichiamo su job board e aggregator a target, utilizziamo i principali social media.

Talent Selection & Creation

Con le nostre Academy 100% Employability formiamo i profili che ti servono e li facciamo diventare, nel giro di 3-4 settimane, pienamente operativi nella tua azienda.

Employer Branding

Ti aiutiamo a comunicare all’esterno il processo virtuoso che hai attivato, mostrando a tutti che sei all’avanguardia rispetto alla parità di genere e aumentando il valore percepito del brand.

Le storie di successo fanno parte del nostro percorso

Women4 per le mamme

Con Vici & C. e con il patrocinio di Regione Emilia-Romagna, abbiamo lanciato la prima Academy 100% Employability per addette al cablaggio e collaudo elettrico che si rivolge a mamme e neomamme.

6 donne inserite con un contratto a tempo indeterminato in azienda.

Women4 per l'elettronica

Con AESYS abbiamo organizzato un’Academy finalizzata alla realizzazione di un progetto di attraction, valutazione ed esecuzione di un percorso formativo. Sono state coinvolte 7 candidate che hanno seguito un corso di professionalizzazione sul montaggio e il collaudo elettronico, per poter operare all’interno di un ambiente tecnologico e stimolante.

10 donne inserite con un contratto a tempo indeterminato in azienda.

Guarda la storia di Elsa

Il racconto di alcune partecipanti

I docenti mi hanno coinvolta con entusiasmo. Questo corso mi ha permesso di arricchire le mie conoscenze nell’elettronica.
Roberta, Addetta al Collaudo Elettrico

Ho scoperto la figura del collaudatore. Ho stretto amicizia con le mie compagne di corso e ho sentito la forza delle donne.
Grace, Addetta al Collaudo Elettrico

L’esperienza è stata positiva e sono rimasta sorpresa. I docenti sono sempre stati disponibili e chiari nelle spiegazioni.
Sabina, Addetta Assemblaggio Elettrico

Women4 per la meccanica

Con Galperti, realtà presente da oltre 100 anni con entità produttive in Italia e nel mondo, abbiamo lanciato l’Academy 100% Employability per addette officina meccanica.

Il percorso ha coinvolto donne interessate a inserirsi all’interno di un contesto lavorativo per acquisire competenze tecniche specifiche nell’ambito siderurgico.

7 donne inserite con un contratto a tempo indeterminato in azienda.

Guarda la storia di Milena