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L’Assessment Center (AC) nasce dal Competence Center Gi Group ed è una metodologia capace di individuare l’insieme delle caratteristiche personali, attitudinali e comportamentali delle Persone, fornendo informazioni utili alle Organizzazioni su come valorizzarle.

Il risultato della valutazione con la metodologia Assessment Center supporta l’Organizzazione nel raggiungimento degli obiettivi organizzativi definiti nella comprensione e conoscenza delle caratteristiche dei propri collaboratori, nella pianificazione di percorsi di sviluppo e riqualificazione del personale valutato.

L’AC contribuisce a migliorare il rapporto delle Persone con l’Organizzazione favorendone la qualità della collaborazione.

  • Il Competence Center è un gruppo di lavoro formato da esperti e professionisti di ogni paese in cui Gi Group è presente.
  • Coniuga la conoscenza e l’esperienza provenienti dalle migliori best practices e soluzioni innovative e di successo.
  • Il Competence Center si occupa di approfondire modelli, strumenti e prassi, diventando un centro di eccellenze condiviso attraverso il comune linguaggio della competenza.

 

Applicazioni dell’Assessment Center

New Hire Selection and Placement

  • Search&Selection, individuare all’interno di una selezione il candidato più adatto a ricoprire il ruolo ricercato dall’Organizzazione;
  • mass recruitment, best people in a short time.

Potential Evaluation and Role Development

  • valutazione del potenziale in linea con le strategie aziendali o durante cambiamenti organizzativi;
  • identificazione dei “key people”;
  • posizionamento della Persona nell’Organizzazione;
  • definizione di percorsi di sviluppo della persona perché esprima il potenziale più adatto all’Organizzazione.

Supporting Employability

  • riqualificazione e riposizionamento della Persona nell’Organizzazione, definizione di “action plan”;
  • mappatura delle competenze trasversali e professionali;
  • individuazione dei gap tra profilo reale (persona) e profilo atteso (ruolo);
  • percorsi di riduzione dei gap e di potenziamento competenze e caratteristiche.

 

New hire selection and placement

Per la Ricerca e Selezione di Personale

Mass recruitment, best People in a short time.
Assessment Center per la Ricerca e Selezione di Personale è consigliato per la valutazione di candidature a posizioni aperte da parte dell’Organizzazione. Esso offre la possibilità di valutare anche un ampio numero di candidature in tempi ridotti, di valutarne il potenziale e certificarle, garantendo oggettività ed efficienza del processo.
Dimensioni personali e competenze vengono identificate prioritariamente, grazie ad un’approfondita analisi della posizione da ricoprire. Si identificano le attitudini, motivazioni e conoscenze richieste dalla posizione.

 

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