Diversity, Equity Inclusion & Accessibility

Sei alla ricerca del talento e hai la necessità di inserire persone per ottemperare all’obbligo di legge 68/99? Scopri come possiamo aiutarti.

Ascoltiamo le esigenze della tua organizzazione e analizziamo il potenziale di ogni talento. Insieme studiamo la soluzione più efficace, che metta in equilibrio competenze, aspirazioni, contesto aziendale e sostenibilità.

Se la tua realtà vuole agire, trasformando un obbligo di legge nell’opportunità di valorizzare la diversità, puoi scegliere di intraprendere insieme a noi un percorso virtuoso ed efficace. Ti supportiamo con un servizio completo, dalla consulenza all’onboarding.

Scopri di più Contattaci

Oltre l’obbligo: costruire valore insieme, attraverso l’inclusione.

La ricerca e selezione dei talenti appartenenti alle categorie protette non è solo un adempimento normativo, ma un’opportunità per aumentare il valore e la ricchezza di competenze delle imprese.

Il nostro impegno come Società Benefit si sviluppa su tre direttrici:

Oltre il semplice adempimento
Supportiamo la tua azienda nell’individuare i profili più adatti, conciliando compliance, performance e inclusione.
Oltre il semplice matching
Valutiamo competenze, motivazioni, potenziale e condizioni di inserimento, per permettere a ogni persona di esprimere il proprio valore nel contesto migliore.
Oltre il ruolo di fornitore
Siamo il tuo alleato strategico e ti accompagniamo in ogni fase.

I principali benefici per la tua azienda

Rispetto della normativa vigente

Valorizzazione e inserimento dei candidati che rispondono alle effettive esigenze delle organizzazioni

Accesso a bandi pubblici, agevolazioni fiscali e sgravi contributivi

Potenziamento della Corporate Social Responsibility e Brand Reputation

Che cosa facciamo per la tua azienda

Soluzioni dedicate all'inserimento di Categorie Protette

01.

Ricerca e selezione

02.

Servizio di mappatura Legge 68/99

03.

Percorsi di sensibilizzazione rivolti a manager e organico aziendale

04.

Servizio per il Riconoscimento in Costanza di Rapporto

1.

Ricerca e selezione: il nostro approccio

Per la selezione delle persone appartenenti alle Categorie Protette ci concentriamo sui seguenti pillar:

Persona

Professionalità

Peculiarità

(in termini di bisogni speciali)

Potenzialità

2.

Il servizio Mappatura Legge 68/99

Gestiamo l’inserimento attraverso il servizio di Mappatura. Ti diamo la possibilità di scegliere le persone che più soddisfano le tue necessità organizzative.

Le 3 fasi del servizio di mappatura:

Restituzione raccolta dati

Forniamo una reale fotografia delle candidature beneficiarie legge 68/99 interessanti e interessate a nuove opportunità lavorative che possano rispondere all’esigenza effettiva di inserimento.

Elaborazione dati

Creiamo un report dove vengono evidenziati i profili presenti sul territorio, con compilazione di tutte le informazioni chiave, utili alla valutazione.

Condivisione aggiornamento

Aggiorniamo l’azienda con cadenza settimanale con i dati dei candidati; l’azienda deciderà in autonomia come procedere con le successive fasi della selezione.

3.

Percorsi di sensibilizzazione rivolti a Manager e all’organico aziendale

Creiamo insieme un ambiente di lavoro accogliente, inclusivo, propedeutico a nuovi inserimenti e di supporto al wellbeing aziendale.
Favoriamo il raggiungimento degli obiettivi organizzativi e il miglioramento delle Performance individuali e aziendali.
I programmi DEIA sono fondamentali per realizzare la strategia di Corporate Social Responsibility (CSR), la sostenibilità e l’innovazione sociale.
I progetti sono finanziabili attraverso fondi di categoria o bandi pubblici dedicati all’inclusione lavorativa di persone con disabilità.

4.

Servizio per il Riconoscimento in Costanza di Rapporto

Guidiamo le aziende che intendono aumentare le quote di riserva L.68/99 attraverso il computo dei lavoratori già in costanza di rapporto, fornendo consulenza specifica.

Il servizio permette l’emersione volontaria di:

lavoratori invalidati in costanza di rapporto per infortunio o malattia;
lavoratori in organico certificati o certificabili, ma non computati come categorie protette.