Diversity, Equity Inclusion & Accessibility

Sei alla ricerca del talento e hai la necessità di inserire persone per ottemperare all’obbligo di legge 68/99? Scopri come possiamo aiutarti.

Supportiamo le aziende con un servizio completo, dalla consulenza all’onboarding.

Se la tua realtà vuole agire, trasformando un obbligo di legge nell’opportunità di valorizzare la diversità, puoi scegliere di intraprendere insieme a noi un percorso virtuoso ed efficace.

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I principali benefici per la tua azienda

Potenziamento della Corporate Social Responsibility e Brand Reputation

Rispetto della normativa vigente

Valorizzazione e inserimento dei candidati che rispondono alle effettive esigenze delle organizzazioni

Accesso a bandi pubblici, agevolazioni fiscali e sgravi contributivi

Che cosa facciamo per la tua azienda

Soluzioni dedicate all'inserimento di Categorie Protette

01.

Ricerca e selezione

02.

Servizio di mappatura Legge 68/99

03.

Percorsi di sensibilizzazione rivolti a manager e organico aziendale

04.

Servizio per il Riconoscimento in Costanza di Rapporto

1.

Ricerca e selezione: il nostro approccio

Per la selezione delle persone appartenenti alle Categorie Protette ci concentriamo sui seguenti pillar:

Persona

Professionalità

Peculiarità

(in termini di bisogni speciali)

Potenzialità

2.

Il servizio Mappatura Legge 68/99

Gestiamo l’inserimento attraverso il servizio di Mappatura. Ti diamo la possibilità di scegliere le persone che più soddisfano le tue necessità organizzative.

Le 3 fasi del servizio di mappatura:

Restituzione raccolta dati

Forniamo una reale fotografia delle candidature beneficiarie legge 68/99 interessanti e interessate a nuove opportunità lavorative che possano rispondere all’esigenza effettiva di inserimento.

Elaborazione dati

Creiamo un report dove vengono evidenziati i profili presenti sul territorio, con compilazione di tutte le informazioni chiave, utili alla valutazione.

Condivisione aggiornamento

Aggiorniamo l’azienda con cadenza settimanale con i dati dei candidati; l’azienda deciderà in autonomia come procedere con le successive fasi della selezione.

3.

Percorsi di sensibilizzazione rivolti a Manager e all’organico aziendale

Creiamo insieme un ambiente di lavoro accogliente, inclusivo, propedeutico a nuovi inserimenti e di supporto al wellbeing aziendale.
Favoriamo il raggiungimento degli obiettivi organizzativi e il miglioramento delle Performance individuali e aziendali.
I programmi DEIA sono fondamentali per realizzare la strategia di Corporate Social Responsibility (CSR), la sostenibilità e l’innovazione sociale.
I progetti sono finanziabili attraverso fondi di categoria o bandi pubblici dedicati all’inclusione lavorativa di persone con disabilità.

4.

Servizio per il Riconoscimento in Costanza di Rapporto

Guidiamo le aziende che intendono aumentare le quote di riserva L.68/99 attraverso il computo dei lavoratori già in costanza di rapporto, fornendo consulenza specifica.

Il servizio permette l’emersione volontaria di:

lavoratori invalidati in costanza di rapporto per infortunio o malattia;
lavoratori in organico certificati o certificabili, ma non computati come categorie protette.