Gi4you,
il welfare aziendale semplice e modulabile

Perché genera valore per le aziende?

Perché è importante per le persone?

I nostri pacchetti modulabili

Il welfare in una carta e app

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Domande frequenti

• Che cos'è il welfare aziendale?

   

  Il welfare aziendale è l’insieme di benefit, servizi e iniziative che un’azienda offre alle sue persone, oltre alla retribuzione, per sostenerne il benessere e aiutarle a conciliare vita privata e lavoro. Negli ultimi anni è diventato una leva sempre più strategica: le persone valutano un’azienda anche per quello che offre oltre allo stipendio e un piano di welfare ben costruito risponde a bisogni concreti, che cambiano da persona a persona.

• Cosa rientra nel welfare aziendale?

   

  Il welfare aziendale può coprire ambiti molto diversi come la spesa di tutti i giorni, il carburante, le bollette, i buoni pasto, la salute e la prevenzione, l’istruzione dei figli, l’assistenza ai familiari, la previdenza complementare, il trasporto pubblico e il tempo libero. I servizi che godono di vantaggi fiscali sono indicati dall’articolo 51 del TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi). L’azienda sceglie quali servizi offrire in base ai propri obiettivi e alle esigenze delle sue persone.

• Il welfare aziendale è obbligatorio?

   

  In generale no: è l’azienda a decidere se attivarlo e come strutturarlo. Diventa obbligatorio quando lo prevede il contratto collettivo applicato, come nel caso del CCNL Metalmeccanici, che riconosce ogni anno ai dipendenti una quota di flexible benefit. Oltre al contratto nazionale, il welfare si può introdurre con un accordo aziendale o territoriale, oppure con un regolamento adottato dall’azienda.

• A chi si può offrire il welfare aziendale?

   

  Ai lavoratori dipendenti e, per molti servizi, anche ai loro familiari. Per avere i vantaggi fiscali sui flexible benefit il piano deve rivolgersi alla generalità dei dipendenti o a categorie omogenee, per esempio tutti gli impiegati o tutti i turnisti, e va formalizzato in un regolamento o in un accordo. I fringe benefit, invece, si possono riconoscere anche alle singole persone.

• Quali vantaggi porta il welfare aziendale all'azienda?

   

  Il primo vantaggio è fiscale: entro i limiti di legge, il welfare non è soggetto a tasse né a contributi per la persona, non è soggetto a contributi per l’azienda ed è deducibile dal reddito d’impresa (integralmente quando deriva da un contratto, un accordo o un regolamento vincolante). A parità di investimento, quindi, alle persone arriva più valore rispetto a un aumento in busta paga. Poi ci sono gli effetti sull’organizzazione: un piano costruito sulle esigenze reali delle persone, dalla spesa alla salute, rafforza il senso di appartenenza, migliora clima e motivazione, rende l’azienda più attrattiva per i talenti e aiuta a trattenere quelli che ha già.

• Che differenza c'è tra fringe benefit e flexible benefit?

   

  La differenza sta in cosa coprono, a chi possono essere erogati e nei limiti di esenzione fiscale e contributiva.

  I fringe benefit riguardano le spese di tutti i giorni, come buoni acquisto, carburante o bollette domestiche, affitto e interessi del mutuo sulla prima casa, e sono esenti entro una soglia annua fissata dalla legge: per il 2025, il 2026 e il 2027 è di 1.000 euro per dipendente, 2.000 euro per chi ha figli a carico. Possono essere erogati a discrezione dell’azienda anche ad personam senza necessità di un regolamento aziendale.  

  I flexible benefit sono invece servizi di welfare (salute, istruzione, previdenza, cura dei familiari, tempo libero) che possono essere erogati a categorie omogenee di dipendenti definite in un regolamento aziendale. Ogni persona sceglie in base alle proprie esigenze, senza un tetto complessivo, salvo i limiti previsti per alcune voci come la previdenza complementare e l’assistenza sanitaria.

  Con Gi4you puoi offrirli entrambi in un unico piano, costruito sulle esigenze reali delle tue persone.

• Si può convertire il premio di risultato in welfare?

   

  Sì, se l’accordo aziendale o territoriale lo prevede: la persona può scegliere di ricevere il premio di risultato in servizi welfare invece che in denaro. Per il 2026 e il 2027 l’imposta sui premi scende all’1% entro un tetto di 5.000 euro, e secondo l’Agenzia delle Entrate lo stesso tetto vale anche quando il premio viene convertito in welfare. In questo caso, nei limiti previsti dalla normativa, il valore arriva alla persona senza tasse né contributi.

• Quanto costa il welfare aziendale all'azienda?

   

  Il costo è dato dal credito welfare che l’azienda decide di riconoscere alle persone, più il costo del servizio di gestione. Rispetto a un aumento in busta paga di pari valore, l’azienda non paga i contributi a suo carico e la persona riceve l’intero importo, senza trattenute.

• Cos'è Gi4you e cosa comprende?

   

  Gi4you è il servizio di welfare aziendale di Gi Group. Riunisce in un’unica piattaforma fringe benefit, flexible benefit, piani sanitari, previdenza complementare e buoni pasto, che puoi combinare in quattro pacchetti progressivi: Smart (fringe benefit), Plus (aggiunge i flexible benefit), Care (aggiunge i piani sanitari) e Future (aggiunge il fondo pensione), oppure in una soluzione su misura.

  Gi4you non si limita a caricare il credito: affianca azienda e persone in ogni fase, perché il welfare venga capito e usato davvero.

• Posso scegliere solo alcuni servizi?

   

  Sì. Gi4you è modulabile: puoi partire da uno dei quattro pacchetti oppure costruire una soluzione su misura, attivando solo i servizi più utili per la tua azienda.

• Come si attiva Gi4you e in quanto tempo?

   

  Si parte da un’analisi delle esigenze dell’azienda e delle sue persone, si sceglie il piano più adatto, si attiva il servizio e si accompagna l’avvio con la formazione alle persone e il monitoraggio tramite dashboard. Dalla firma all’erogazione del welfare servono al massimo 15 giorni e la carta si attiva in media in 1,5 giorni.

• Come usano Gi4you le persone?

   

  In modo semplice, come una normale carta di pagamento. Ogni persona riceve una Mastercard, fisica o virtuale, collegata a un’app da cui gestire il proprio credito welfare e i servizi attivati dall’azienda. Con la carta si spende il credito presso gli esercenti abilitati, mentre i flexible benefit si richiedono direttamente dall’app.