HiRevo alimenta e monitora, quotidianamente, un network di candidati in possesso delle competenze chiave del loro ambito di specializzazione, grazie a:

• Mappatura dei core profile cui dedicare l’attività di recruitment;
• Recruiting costante da parte di un team specializzato e focalizzato sulla sola selezione.

Patto di servizio con il cliente, con definizione chiara della tipologia di candidato che risolve la sua esigenza, con tempi di reperimento e costi congrui, grazie a:

• Comprensione del contesto economico organizzativo di riferimento;
• Lettura del network di candidati.

Individuazione del candidato che risolve l’esigenza del cliente, grazie alla valutazione dei seguenti ambiti:

• Valutazione delle aree di competenza core;
  • Know how tecnico per i Professional;
  • Potenziale per i Junior Talent;
  • Il talento della diversità per le categorie protette.
• Valutazione della compatibilità e della motivazione del candidato all’opportunità.