Impiegato/a contabile a Alba, Cuneo

Cerchi lavoro in ambito amministrativo?

Ti reputi una persona precisa e attenta ai dettagli?

Potremmo avere l’opportunità giusta per te!

Noi di Gi Group, filiale di Alba, cerchiamo per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico:

UN IMPIEGATO/A CONTABILE

Di cosa ti dovrai occupare?

• gestione della contabilità ordinaria
• registrazioni contabili e gestione prima nota
• partita doppia
• supporto alle attività amministrative e di rendicontazione
• archiviazione documentale e gestione scadenze

Hai queste competenze e caratteristiche?

• esperienza pregressa in ambito contabile
• ottima conoscenza della partita doppia
• buona dimestichezza con strumenti informatici
• precisione, affidabilità e capacità organizzative

Se ti riconosci in questo profilo e stai cercando una nuova opportunità di lavoro,

inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro:

Part time al mattino dal lunedì al venerdì

Offerta Contrattuale:

Contratto a tempo determinato iniziale con finalità a tempo indeterminato

CCNL: Metalmeccanico industria

Livello e retribuzione commisurati in base all'esperienza

Luogo di lavoro:

Alba (CN)

Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue competenze e affrontare nuove sfide, candidati ora per un'opportunità stimolante!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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